工会经费数据公开的问题及对策

随着推行“阳光会务”的力度不断加大，很多国有企业工会除坚持实行工会经费使用情况向会员大会或会员代表大会报告制度外，还从健全机制、形成制度入手，定期将包括具体支出项目在内的工会经费使用情况采取上墙、通报等多种有效形式及时向会员群众公开，接受会员群众的评议监督，让广大会员知会情和“把关”工会经费的流向。

集体合同重在兑现

推行平等协商和签订集体合同制度是国企建立现代企业制度和依法治企、大力发展市场经济的必然要求,也是协调和维护职工合理利益诉求,化解矛盾,构建和谐劳动关系的题中之义。推行平等协商和签订集体合同制度以来,绝大多数国企由于领导重视,措施得力,监管到位,保证了集体合同的兑现,实现了"双赢"。然而,调查发现,目前仍有少数或个别国企不注重集体合同的兑现,甚至在兑现合同中出现了打折扣的现象。存在的问题:一是走形式,做官样文章。为了应付上级检查或受大势所趋影响等原因,集体协商也搞了,集体合同也签订了,但在实际运作中却忽视抓兑现或压根儿就没考虑兑现。二是监督检查缺位。

关于保证国企工会经费公开数据真实性的思考

随着推行"阳光会务"的力度不断加大,很多国有企业工会除坚持实行工会经费使用情况向会员大会或会员代表大会报告制度外,还从健全机制、形成规律入手,定期将包括具体支出项目在内的工会经费使用情况采取上墙、通报等多种有效形式及时向会员群众公开,接受会员群众的评议监督,让广大会员知会情和"把关"工会经费的正确流向。可以肯定地说。

敦化林业局为集体合同上“三保险”

敦化林业局为集体合同上"三保险",使劳动关系和与之相关的企业运行管理始终处在一种责权明晰目标明确的契约环境之中。将集体合同中企业及职工方的权利与义务,完成各年度的量化指标的方法措施等写入《敦化林业局全心全意依靠职工办企业运行机制》,规范了企业及职工方的行为。实行集体合同兑现情况向职代会报告制度。

敦化离退休职工为创建平安林区献“余热”

吉林省敦化市林业局300多名离退休职工常年活跃在治安联防第一线，为创建平安林区献“余热”，受到社会各界人士及企业领导好评。

敦化林业选树劳模向一线职工倾斜

向一线职工倾斜,不断增加林省敦化林业局选树劳模工作的一大亮点。2007年以来,林业局为调动职工学劳模和争当劳模的积极性在调整劳模人员结构的同时,注重人员比例向一线职工倾斜。此举不仅得到上级工会的认可,而且得到全局各层次职工的赞同。

敦化林业局工会使用经费向会员代表大会报告

敦化林业局工会为打造阳光会务,坚持实行工会经费使用情况向会员代表大会报告制度,此举最近受到上级工会的称赞,也到得了广大职工的认可。为使这一制度落到实处,敦化林业局工会先后建立健全了一系列相关的民主监督办法。局、厂两级工会主要领导每年在同级会员代表大会上作一次关于工会经费使用情况的详细报告,并提请会员代表大会审议。审议结果通过闭路电视、厂务公开栏等有效载体向会员群众公开。由于坚持实行《工会经费使用情况向会员代表大会报告制度》,有效遏制了不良风气。