医院后勤人力资源配置探讨

做好各岗位定性定量分析以及岗位价值评价,是医院后勤人力资源管理的基础性工作。后勤部门是医院正常运转的保障和支持系统,后勤管理工作的好坏直接影响后勤服务质量,提高后勤工作质量需要一支有良好专业技术素质和思想道德素质的后勤队伍。本文结合医院后勤的人力资源配置基本现状进行分析,指出了医院在后勤人力资源管理中存在的不足,并提出了医院在人力资源配置方面的优化策略。

公立医院后勤人力资源配置建议探讨

医院后勤是医院重要的支持保障系统,主要包括供水、供电、供气、供暖、通风、垃圾处理、卫生保洁、安保等服务。后勤人力资源配置直接关系到后勤运营效率和服务质量,是公立医院高质量发展的重要因素之一。本文结合2020-2022年的调查结果,从公立医院后勤人力资源配置现状、不足及建议等几个方面进行阐述,旨在为业内提供参考和借鉴。

碳酸钠催化超声波去除水样残留H2O2的动力学探究

使用碳酸钠催化超声波作为COD测定的预处理方法,消除使用重铬酸钾法测定COD时,水样中残留的H2O2可与重铬酸钾反应,使结果偏高或混淆滴定终点的影响,并且考察了不同初始浓度的H2O2和碳酸钠投加量对去除H2O2的影响。结果表明,超声波结合碳酸钠可以在80min内有效地去除H2O2;H2O2分解速率符合一级反应动力学方程;碳酸钠投加量存在饱和点,投加量不高于5.4g/L时,随着投加量的增加,H2O2分解速率增加;当投加量高于5.4g/L时,H2O2分解速率不随投加量的增加而增加。

可凝结颗粒物采样系统的优化设计及实测应用

燃煤电厂烟气中可凝结颗粒物(CPM)主要由无机成分组成,其排放会影响大气环境。为有效捕集烟气中CPM并研究其无机组分排放特性,采用自主优化设计的CPM采样装置,就国家大气污染防治重点区域内3台600 MW等级以上超低排放燃煤机组开展了烟气中CPM实测研究,同时对采样装置的有效性、可靠性进行了探讨。该装置利用半导体材料进行制冷,与常规采样装置相比体积轻巧、便于携带、捕集效率高、冷凝效果好,且使用成本低。研究结果表明:燃煤电厂中A、B、C 3个机组烟囱排口的CPM质量浓度分别为2.22、3.02、3.83 mg·m^(−3);CPM无机水溶性离子中,阴离子主要有SO_(4)^(2−)、Cl^(−)等,阳离子主要有Ca^(2+)、Na^(+)、NH_(4)^(+)等;其中,SO_(4)^(2−)质量浓度占比均大于50%,在水蒸气存在的情况下,会与NH4+产生硫酸氢铵和硫酸铵;而硫酸氢铵易与烟气中的水蒸气结合形成酸雾,会腐蚀烟气管道,还会因其黏附性较强附着飞灰等杂质在管道表面沉积附着,加剧管道的腐蚀和结垢。本研究结果可为探究超低排放燃煤电厂烟气中CPM的排放特性提供参考。