被监督就是被关怀

在开展党的群众路线教育实践活习中，随着法律监督、纪律豁督、制度监督、舆论蠊督、群众蠊督等监督措施的不断强化，广大干部特别是领导干部的执政行为得以规范，廉洁意识得以增强，工作效率得以提高。佃也有止匕人当杈力被关进制度的笼子里的时候，政务公开了，办事透明了，监督严格了，求他们办事的人少了，托他们说情的人少了．

清明祭祀,请与文明同行

“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”在清明节期间祭拜祖先，悼念已逝的亲人，追思革命英烈，寄托抒发我们的情感和思念，是中华民族的传统习俗。

小议问责与负责

党的十八大以来,有权必有责、失职要问责,已形成共识并建立了相应的制度规范,使党员干部绷紧了“责任”弦。但有些地方把问责当作整肃干部队伍的万能神器,有些问责不切实际、不论是非,致使一些干部不愿做事、不敢担当。

莫被虚假信息遮望眼

信息化时代,来自方方面面的信息在给人们工作、学习、生活带来便捷的同时,也呈现良不齐、泥沙俱下的乱象。前不久,某款软件因编造的信息“有理有据”,几乎以假乱真,被戏称为“史上最强造假工具”,引发人们对于虚假信息泛滥的担忧。另外,还有虚假汇款、虚假中奖、虚假招聘、虚假借贷、虚假认证等,给人们增添烦恼,甚至带来财产、精神等方面的损失。

有感于市委书记骑车下乡

报载,原长治市委书记吕日周在任期间,空闲时经常骑上自行车,深入群众,体察民情,及时发现和解决一些群众最关心的问题,深受广大群众的欢迎。深入基层,调查研究,联系群众,坐什么样的车本无可厚非。最主要的问题是,要把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。改革开放以来,虽然人民群众的生活水平有了提高,但农民和城镇部分居民收入增长缓慢,下岗人员增多,有些群众的生活还比较困难。在这种情况下。

"领导小组"何其多

对于一些重要和关键性的工作成立领导小组,有利于推动相关部门的协调运作,促进工作的落实。但在个别地方,"领导小组"却大有泛滥之势。因为在不少人看来,抓一项工作时如果不成立领导小组,要么意味着这项工作不重要,要么意味着对这项工作"不重视",结果导致各种名目的领导小组层出不穷。领导小组过多过滥,弊端显而易见。一是会助长形式主义。

缘何“学助官威”

如今有些为官者,会想方设法地去弄一顶"教授""博士生导师"的帽子,以提高自己的身份,助长自己的权威。当前,我们已经开启了向第二个百年奋斗目标前进、实现中华民族伟大复兴的新征程。一名领导干部如果能够努力学习专业知识,提升自己的管理水平和领导能力,是件好事。但是,做一个真正的学者并不容易。有的官员看重的只是"学者"光环。如此一来,就会害人误事。

被监督就是被关怀

在开展党的群众路线教育实践活动中，随着法律监督、纪律监督、制度监督、舆论监督、群众监督等监督措施的不断强化，广大干部特别是领导干部的执政行为得以规范，廉洁意识得以增强，工作效率得以提高。但也有些人当权力被关进制度的笼子里的时候，政务公开了，办事透明了，监督严格了，求他们办事的人少了，托他们说情的人少了，找他们吃饭的人少了，给他们送钱物的人少了，他们感到似乎被冷落了，被边缘了，被疏远了，滋生出一种莫名其妙的怅然若失。于是，他们开始害怕监督，并想方设法地逃避监督。

要清除政行风测评中的不正之风

以政风行风测评的形式，请人民群众、社会各界来评价各类公权力执行者的服务态度、工作效率等，其积极意义是不言而喻的。但在政行风测评过程中，却有个别部门或单位，为了提高满意率，取得好名次，不惜使尽各种招术，“八仙过海、各显神通”，有的以邀请行风监督员座谈提建议等名义，进行高规格接待，以此联络感情，

呼唤“阳光面试”

为体现公务员考试的公平公开,北京市公务员面试过程有望取消＂姓名介绍＂环节,实现＂双盲＂面试。现在许多单位对人员的选拔录用实行了公开招考,大都采取笔试和面试两个环节。

切莫忽视“非可行性论证”

在进行一些较大的项目建设时，都要进行可行性论证，这是非常必要的。它可以使立项单位、决策单位认识到项目的正面效应，即可行性价值。但有一种现象却不容忽视，有的单位在对一些项目进行可行性论证时。往往缺少科学的态度和实事求是的精神，对好的方面有利的方面讲得多，不利因素说得少，顾此失彼，盲目乐观，指示一些项目建成后，实际效果与最初预想相差甚远，甚至中途“流产”，称为“半拉子项目”，造成劳民伤财的局面，受到广大群众的严厉指责。

莫让微信群成为基层干部的“烦恼群”

当前,各种各样的政务微信群五花八门,这种“指尖上的便利”带来了工作方式的改变和工作效率的提高。然而,任何事物都有一个度,当“指尖上的方便”变为“指尖上的负担”时,就难免会被“吐槽”甚至遭到抵制。

关于满足

关于满足，有话想说。 有人总诉说不足与不满。我却不然，常常想着工作生活中的种种满足。满足于工作的安闲，满足于经过多年磨炼基本上能够宠辱不惊，满足于在各种工作任务面前不怵不忧；满足于弦子的努力，满足于妻子的贤淑，满足于四世同堂高龄父母康健；满足于生活中与书为伴不觉空虚，满足于有几个朋友可以相互信赖；满足于不高的收入月月保证，满足于无下岗之忧……

幸福不是别人眼里的风景

好几次，来我们办公室串门的她都在我们面前感叹，你们好幸福!望着她眼里充满的向往与羡慕，我不由得在心里说，幸福并不是你眼里的风景。

“不够”是啥意思？

有的领导干部在做报告或汇报工作时，讲起成绩头头是道，无论是数据还是事例都是极其详尽。而当讲到不足或问题时便或避重就轻，或含糊其辞，或隔靴搔痒，经常使用“不够”这个词来加以搪塞和应付，例如：思想不够解放，措施不够得力，工作落实不够等等。至于到底存在哪些问题，不够到什么程度，却是令人不知所云。

团结并非“结团”

我们看到，在有的单位里．出现了个别人拜把子结异姓兄弟的现象，他们三三两两．拉山头．阁宗派，搞小集团。遇事不分好坏．只讲哥们儿够意思，评优评先只投自己哥们儿的票。他们对人和事物的评价不看业绩．不看表现．无视标准和条件，感情第一，意气用事，对于圈外的人一概排斥。还有的搞多层次的“结团”。大圈套着小圈，小圈里还有“核心”，

要忙到点子上

时下，有些干部经常把“忙”字挂在嘴上，人们不禁要问：他们究竞在忙什么?笔者在与一位干部的闲聊中，他一语道破天机：“别看我整天忙成这个样子，而真正用在工作上的时间连一半都没有，大部分时间是在周旋人际关系，处理人为的矛盾。”此话说得实在，且有相当的代表性。