工作搜寻理论、匹配模型及其政策启示——2010年诺贝尔经济学奖获得者研究贡献综述

本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。最后,对上述理论的政策启示进行了讨论。

劳动力市场城乡一体化的统计测评

我国劳动力市场城乡一体化进程备受关注,但受制于测评技术,至今仍缺乏城乡一体化水平的测量信息。文章基于商品市场一体化水平测评的"相对价格方差"法,比较了商品市场"一价定律"与劳动力市场"单一工资率"原理的一致性和差异性,并对"相对价格方差"法应用于劳动力市场城乡一体化测评的科学性和可行性进行了论证。

就业机会成本对城镇地区已婚妇女择业行为的影响分析

本文基于补偿性工资差别假说,对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明,城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小,还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本大小的影响;补偿性工资差别假说在非公有制部门中有较好的拟合性,对公有制部门则缺乏解释力。计量结果还发现,已婚妇女的择业行为与其配偶的收入和就业类型之间存在较强的相关关系。

进城民工市民化的政府管理与服务模式——宁波市海曙区的经验及启示

进入新世纪后，我国农民工数量以每年新增600-800万人的速度继续扩大，根据国家统计局农调队的抽样调查结果，2004年我国离乡外出就业的农村劳动力约有1．2亿，其中进城民工约为1亿左右。

工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究——来自杭州市企业的证据

本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。

工会职能与工会满意度:基于浙江省2311名员工的实证研究

通过2311名员工问卷调查,结果表明:工会职能包括六维结构;六维职能的履行程度(预期均值、现实均值)和实现率各不相同,且随着工会满意度的变化而变化;工会职能与工会满意度存在紧密联系,工会职能现实履行程度的影响程度远大于企业规模和总产值,其中劳资调节、素质提升和参与决策尤为显著。

多维职能、履行程度与满意度对比——基于企业工会的实证研究

工会职能的类别与履行程度是衡量工会效能的重要基础。通过对企业工会2311名会员的问卷调查,揭示工会职能的六维度模型,并开发了相应的量表。在此基础上,以满意度作为参照因素,从"预期履行程度"、"现实履行程度"、"实现率"三个层面对工会六维职能逐一对比。发现两个较为显著的规律:①职能的履行程度和实现率,与工会满意度呈正相关;②6种不同职能的差异,在预期和现实履行程度上具有"同步"变化性。

普惠性人力资本投入的内涵、统计监测指标及共同富裕效应

本文基于赫克曼早期人力资本理论和阿玛蒂亚·森的可行能力平等原则,对普惠性人力资本投入的内涵和概念进行了理论阐释及界定,并据此构建了具有实际可操作性的普惠性人力资本投入的统计监测指标,最后实证检验了教育、健康、非认知能力等普惠性人力资本投入的经济增长效应和共同富裕效应。

公共产品性价比水平实证分析——基于杭州市的民意调查

公共产品性价比是指人们消费公共产品的满足程度与缴纳税费的牺牲程度之比。文章基于对杭州市民的公共产品性价比满意度调查,从经济学角度对杭州市公共产品的性价比水平及其存在的问题进行了分析。研究发现:第一,杭州市的公共产品性价比在总体上基本达到了公民的要求,但也存在部分公共产品性能满意度和价格满意度双低的问题,公共产品性价比还有待提高;第二,高收入群体对公共产品性价比的满意度要低于低收入群体。

工作任务回报与性别工资差距

以信息和自动化技术为代表的通用技术变革全面重塑了劳动力市场的需求结构,替代了容易被程序化的常规任务,与完成非常规任务的分析、人际互动等认知技能更加互补,这可能对女性更有利,从而有助于缩小性别工资差距。采用世界银行数据,通过考察我国劳动力市场工作任务回报及其性别差异,对性别工资差距缩小的一个可能的机理进行了检验。研究发现:不同类型的工作任务回报在劳动力市场上具有较大差异,从事非常规任务在劳动力市场上均获得了显著的正向回报,而常规认知型工作任务回报则为负。非常规任务中的人际互动任务回报具有性别异质性,低技能和高技能女性的人际互动任务回报均显著为正,且远高于男性,在工作场所人际互动任务需求大幅增长的背景下,这可能是性别工资差距缩小的一个重要原因。从工作任务回报视角为性别工资差距缩小提供了一个新的解释。

技术进步来源选择与高技能劳动需求

本文利用世界银行2012年企业调查数据,分析了技术引进和自主研发这两种不同来源技术进步对我国高技能劳动需求的影响。通过传统工具变量法和基于异方差的工具变量法处理了内生性问题后,研究发现:(1)自主研发显著提升了企业非生产性高技能岗位的占比,但技术引进对此具有显著负效应;(2)自主研发对高技能劳动需求的影响在不同类型企业具有明显差异,对非出口企业和中西部地区企业具有正效应,对出口企业和东部企业没有显著影响,但技术引进对所有类型企业的高技能劳动需求均呈显著负影响。结果表明,劳动力禀赋结构和出口贸易政策可能是影响我国企业选择非技能偏向型技术进步的重要因素。

非认知能力对劳动者工资收入的影响

文章利用2012和2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),基于国际学界公认的"大五人格"模型,实证分析了非认知能力对中国劳动者工资收入的影响。结果显示,非认知能力对中国劳动者的工资收入具有显著的促进作用,其重要性不亚于传统人力资本关注的核心变量——受教育年限。进一步研究发现,非认知能力对工资收入的影响存在明显的性别差异。其中,情绪稳定性和宜人性对于女性劳动者更为重要,而尽责性则对男性劳动者影响更大。因此,文章认为未来学校在探索教育模式、政府在开展技能培训时应重视非认知能力的提升,而非一味强调认知能力。

农民信仰宗教是价值需求还是工具需求?——基于CHIPs数据的实证检验

本文针对农村"宗教热"的现象,利用2002年中国家庭收入调查(CHIPs)数据,使用Heckman样本选择模型和倾向性得分匹配法(PSM),评估了在校正样本选择性偏差和自选择偏差后宗教信仰对农村居民客观效用——非农收入的影响,同时使用顺序Probit模型估计了宗教信仰对农村居民主观效用——幸福感的影响。计量结果表明,农民信仰宗教有助于提高收入、增强幸福感,是一种基于功利主义的追求自身效用最大化的行为。论文还进一步考察了宗教信仰影响农民非农收入和幸福感的可能路径,发现信仰宗教在某种程度上具有降低生产风险、拓宽就业信息以及激励工作努力的功能。以上结果充分说明,农民信仰宗教是一种目的导向的基于工具理性的需求。这也启示我们针对性地使用政策工具、提高农民收入,对农村"宗教热"的降温具有积极作用。

农村劳动力收入与就业时间的决定及性别差异——基于浙江省岱山县的调查数据

本文利用微观抽样调查数据,对农村劳动力收入与就业时间的相互关系、决定因素及性别差异进行了分析。研究结果表明:①就业时间对农村劳动力的收入有正的影响,而收入对农村劳动力的就业时间则有负的影响,两者之间的作用关系相异;②农村男女劳动力之间存在巨大的收入差距,但两者之间就业时间的差距则相对较小;③学历对农村劳动力的收入及就业时间都有正的影响,特别是对农村女性的效应尤其显著;④就业形态对农村男性劳动力的收入及就业时间有显著影响,但对农村女性劳动力的收入和就业时间则无明显影响。本文认为,要提高农村劳动力的收入,关键在于政策为农村劳动力提供更多的非农就业机会,增加更多的非农就业时间,以及有效解决农村女性劳动力就业率低和市场工资率低的问题。

工资集体协商制度的工资效应与员工异质性——对杭州市企业调查数据的分析

文章利用2011年杭州市企业调查数据评估了工资集体协商制度对基层员工工资的影响。研究发现:(1)工资集体协商制度的实施不仅未能如政策预期那样促进员工工资的提高,反而对其工资有显著负效应;(2)与处于收入分布低分位处的员工相比,这一负工资效应对中、高分位处的员工更为显著;(3)这一工资效应的大小与员工个体特征异质性有关:对年轻(30岁及以下)、高学历和技能型员工的工资均有显著的负向影响,但对其他类型员工工资的影响不显著;(4)学历、技术、工作经验、城市户口等工资集体协商制度以外的个体特征因素会对不同分位处的员工工资产生不同程度的显著正向作用。因此,改善工资集体协商制度的实施效果,不仅要加强制度自身建设,还要考虑到不同劳动者对组织的制度保护的需求,创造有效实施的体制环境。

产业转型与大学生就业难

自20世纪末高等学校扩招以来,中国大学招生人数呈井喷式增长,与此同时,大学毕业生的初次就业率也呈下降趋势。以此为背景,"大学生就业难"、"毕业即失业"、"知识无用论"等成为热门话题,不少人因此对大学扩招提出非议和责难。本文认为大学生就业难的根本症结并非总量供给过度,而是高等教育供给与产业需求的结构性失衡。化解大学生就业难的基本对策在于通过技术进步促进产业的转型升级,以激活对高端人才的内在需求。中国一方面应进一步深化体制改革,放松对高端产业的管制,释放就业需求;另一方面仍应坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略,加大人力资本投资强度,以引领创新。同时应改革高等教育体制,使人才培养适应劳动力市场需求变化,实现产业结构与就业结构的良性互动和高水平均衡,促进国民经济快速健康发展。