基于OBE教育理念的艺术类院校创新创业教育的改革与实践

高校开展创新创业教育,既是促进社会进步和经济高质量发展的迫切要求,又是推动高等教育自身改革和高校毕业生更高质量、更充分就业创业的重要举措。文章基于OBE教育理念,针对当前艺术类院校开展创新创业教育存在的问题,坚持以学生为中心、以成果(产出)为导向,做到持续改进,继续深化创新创业教育教学改革,进一步提升人才培养质量。

地方高校高层次人才引进工作机制探索

分析当前高层次人才竞争的特点和影响高层次人才流动的因素,直面困难,查找不足,主动迎接挑战,探索一条符合地方高校特色的高层次人才引进之路,对于推进地方高校人才强校战略,提升核心竞争力,具有十分重要的意义。

新时期地方大学人才引进工作困境分析

新时期地方大学人才工作,特别是人才引进工作存在着高端人才较少、人才聚集度不够、人才效益不均和人才进出流失等问题。这些问题从外部而言,有高等教育行政固化、区域政策影响限制和高校激烈人才竞争等因素影响。从内部而言,较为落后人才观念以及缺乏科学的人才规划、有效的考核评价和管理服务专业化等,直接影响制约了地方大学人才引进工作。

坚持以人为本推进地方高校教师队伍建设

新时代地方高校加强教师队伍建设具有重大意义,要坚持以人为本,树立教师队伍优先发展战略,增强教师队伍建设工作合力,优化教师队伍发展环境,不断推进地方高校教师队伍建设。

高校教师专业技术职务聘后管理机制的探索

聘后管理是完善高校教师专业技术职务聘任制改革的一个重要环节。文章从合理设定岗位职责、健全目标考核制度、优化教师发展环境三个方面,阐述完善高校教师专业技术职务聘后管理机制的探索。

高校人事部门开展精神文明创建活动的实践与思考

高校人事部门开展精神文明创建活动,是贯彻党的教育方针,落实立德树人、提升人事管理水平和服务质量的重要举措。创建'文明处室'是高校精神文明建设的重要体现。本文以'文明处室'创建的实践为例,介绍了福建师范大学人事处(党支部)开展精神文明创建活动,并提出了相关的思考和建议。