新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势分析

随着社会经济的快速发展,企业开始大量引用个性化和复合型人才,从而在一定程度上加大了企业人力资源管理工作的难度;另外,由于受到了外部环境的影响,企业要想获得长远发展,就一定要积极地适应此种变化。基于此,文中重点分析了新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势。

供电企业人力资源管理存在问题及战略管理研究

企业的发展离不开人才的支撑,人才的价值只有在科学高效的管理中才能得以体现.供电企业在长期的发展过程中,对于人才的管理以及资源的配置方面存在很多误区,这些误区在一定程度限制了人才的发展,同时也制约了企业稳定发展,因此,供电企业要结合自身情况分析自身出现的问题,建立起有效的管理机制,实现员工价值的最大化与人才管理的最优化,改变企业的被动状态,客服计划经济体制所造成的弊端,全面提升自身的核心竞争力,促进供电企业的长久发展.