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题名涤纶POY上油率控制的探讨
被引量:5
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作者
张祥
徐青
姚云
乔四宝
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机构
苏州盛虹纤维有限公司
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出处
《聚酯工业》
CAS
2018年第1期39-41,共3页
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文摘
介绍POY油剂基本性能,使用方法以及其调配管路。论述含油率对POY加工性能的影响,上油率的主要影响因素以及采取的措施。经验表明:油膜厚度在1.2×10^(-8)cm较为合适。
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关键词
涤纶
POY
上油率
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Keywords
polyester fiber
POY
oil pick up
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分类号
TQ342.21
[化学工程—化纤工业]
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题名涤纶切片差别化干燥系统生产中问题及改善
被引量:1
- 2
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作者
王中明
姚云
乔四宝
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机构
江苏国望高科纤维有限公司
苏州盛虹纤维有限公司
江苏中鲈科技发展股份有限公司
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出处
《聚酯工业》
CAS
2018年第1期25-27,共3页
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文摘
通过对郑州中远涤纶干燥设备的分析,了解此干燥设备在干燥非涤纶或改性涤纶切片时的特点及需要进行的改善,从而使郑州中远干燥设备有更广泛的适应性,满足涤纶切片纺丝差异化的生产特点。为切片纺丝的干燥过程的工艺及设备优化提供参考。
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关键词
PET
差别化切片
干燥系统
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Keywords
PET
differential chip
drying system
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分类号
TQ323.41
[化学工程—合成树脂塑料工业]
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题名海岛丝组件漏浆管控
- 3
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作者
李想
唐昌永
姚云
乔四宝
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机构
江苏国望高科纤维有限公司
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出处
《聚酯工业》
CAS
2018年第1期37-38,共2页
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文摘
海岛组件为海岛丝生产的关键,在过程中往往不是由于工艺条件制约生产,而是组件的漏浆情况制约生产。通过对备件的保护及已损伤的改进来改善实际生产状况。
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关键词
海岛丝
组件
漏浆
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Keywords
islands in the sea yarn
spinning pack
slurry leakage
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分类号
TQ342.93
[化学工程—化纤工业]
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题名纺丝环吹送风管带压开孔改造
- 4
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作者
王登超
李想
王继
徐寒意
乔四宝
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机构
江苏国望高科纤维有限公司
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出处
《聚酯工业》
CAS
2018年第3期45-46,共2页
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文摘
熔体纺丝过程中,通过送风管输送稳定风源至纺丝冷却装置,稳定持续送风对挤压出丝束进行冷却固化。在设备正常运行中对送风管道进行开孔改造,会导致风管内部压力外泄影响送风装置送风稳定,影响产品品质。通过对带压开孔进行技术改造优化,改造后避免纺丝送风管带压开孔时对纺丝品质的影响。
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关键词
纺丝
送风管
带压开孔
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Keywords
spinning
air supply pipe
with pressure hole opening
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分类号
TQ342.21
[化学工程—化纤工业]
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题名阳离子改性涤纶生产工艺探讨
- 5
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作者
王中明
乔四宝
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机构
江苏国望高科纤维有限公司
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出处
《聚酯工业》
CAS
2018年第4期35-39,42,共6页
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文摘
阳离子改性切片纺丝相对于普通涤纶纺丝有其自身特性,主要表现在结晶及干燥、管道流动阻力大、纺丝静电大、FDY生产易产生毛丝、染色不易控制等。通过对阳离子切片特点及多年切片纺阳离子产品生产总结,阐述阳离子改性涤纶在纺丝生产过程中的特点及风险规避,从而生产出生产状态好、品质优异稳定的阳离子产品。
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关键词
涤纶
阳离子改性
生产工艺
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Keywords
polyester fiber
cationic modified
production process
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分类号
TQ342.21
[化学工程—化纤工业]
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题名大数据时代企业人力资源绩效管理初探
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作者
乔四宝
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机构
江苏国望高科纤维有限公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2019年第66期42-42,共1页
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文摘
随着社会经济的快速增长,推动了我国企业的快速发展,同时也在一定程度上使得信息技术在企业生产经营中被应用。而信息技术的发展加剧了数据的增多,使得大数据时代成为促进社会各个领域发展的力量。所以,企业想要长久地发展,就需要有完善的管理模式,这就需要企业加大管理模式的投资力度,对内部数据的商业价值进行深入研究,培养大批优秀的人才,从而可以更好地面对大数据时代对企业带来的冲击。
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关键词
大数据时代
企业人力资源
绩效管理
创新
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分类号
F
[经济管理]
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题名“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策
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作者
乔四宝
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机构
江苏国望高科纤维有限公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2019年第65期82-82,共1页
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文摘
目前,互联网技术发展一日千里,进步很快,“互联网+”时代是社会发展的必经之路。这个时代强调和鼓励大家积极创新,多元化合作,同时,还倡导跨界合作,这些都是人力资源管理提出的最新要求。所以,身为现代人力资源管理人员,必须跟上时代发展步伐,不断培养和锻炼自己“互联网+时代”思维,结合实际情况,合理运用互联网平台,促进人力资源管理效率持续提升,进而推动企业向着更高、更远的方向发展。
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关键词
互联网
人力资源管理
新趋势
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分类号
F
[经济管理]
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