行政事业单位加强管理会计建设研究

行政事业单位发展是提升我国整体经济和科技水平的中坚力量,因此,在当前行政体制改革的指导下,加强行政事业单位的管理会计建设是满足其财务管理需求的根本之道。文章从新时期下加强行政事业单位管理会计建设的必要性入手,深入探讨了切实可行的优化措施。

浅谈高校后勤财务内部控制的问题与对策

高校后勤财务内部控制可以保障高校后勤财产物资安全,确保会计信息的客观和真实,保证财务活动的合法性.高校后勤财务管理工作的核心内容是财务内部控制,它直接关系到高校后勤的生存及发展.梳理高校后勤财务内部控制存在的问题,提出建议与对策.

加强和改善事业单位财务管理的方法探讨

随着我国财政体制和事业体制改革的不断完善和深化,事业单位在会计核算和财务管理方面面临着更加严峻的挑战.事业单位工作的核心是财务管理工作,它从根本上保证了事业单位各项工作任务地落实和完成.由于事业单位在产生和发展过程中或多或少地受到了国家意识和体制的双重影响,致使其在财务管理方面的工作出现了诸多问题,通过对这些问题进行分析,探讨加强和改善事业单位财务管理问题的途径和手段.

以人为本:高校后勤管理的核心理念

人的因素是高校后勤管理工作的核心因素,基于这一客观实际,高校后勤管理工作应当树立起以人为本的理念,并将其置于核心的地位。这种理念要求高校后勤管理工作要从人的实际出发,发挥激励的正强化功能,提高后勤决策水平,实现科学管理,大力推进管理创新,培养员工的创造力,树立“服务至上”的工作理念,重视并建设企业文化,实现后勤工作的有效管理。

用U(2)代数模型研究分子振动能谱

U(2)代数模型是研究原子分子光谱的一种有效工具,在该模型中用一个U(2)代数描述了分子中键的振动且将分子振动与转动分开讨论.当考虑分子的弯曲振动后,利用U(2)代数中的产生和湮灭算符构造HCP分子中CP键的哈密顿量,通过拟合实验数据表明U(2)代数模型比其他模型能更好地描述该分子的高激发光谱数据.

提高财务管理水平,完善企业激励机制

激励机制是现代企业管理体制中的重要约束机制,与被动约束的监督机制不同,激励机制具有积极约束的效果。科学的激励机制能够让企业员工将企业目标与自我目标进行自觉统一,更好地激发全体员工的主观能动性。本文希望对企业提高财务管理水平,不断完善激励机制的相关改革作一些有益的探讨,以便促进企业管理水平的提升。

加强和完善高校会计委派制的实践与探索

会计委派制的建设与完善涉及到多方面的利益,是一项较为复杂的高校重大管理改革.由于其涉及到多方面的利益,就需要尽可能的协调和解决各方的利益.尤其是遇到与下级机构利益的触碰,需要及时协调解决.作为学校的领导部门,一定要站得高看得远,充分认识到会计委派制的优缺点,把握住学校发展的大局,转变学校的不良思潮,使学校上下认识统一,支持和引导学校和二级单位的财务工作,使得委派会计与被委派部门之间能够良好的交接,顺利的监督管理.总之,学校要制定出一套符合学校发展的管理方式和管理制度,使得委派会计人员具有明确的职责权限,积极参与到学校二级单位的经营和管理中去,使学校利益最大化.

高校后勤财务面临的主要风险及防范措施

随着我国高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤正日益面临着经营运行环境的不确性和激烈的市场竞争等严峻挑战,高校后勤的财务风险也随之产生,并日益加剧.通过分析我国高校后勤财务面临的主要风险,提出有效的防范措施来改善高校后勤财务风险问题.

浅谈高校后勤的财务管理

针对目前高校后勤财务管理的现状,分析高校后勤的特点,及高校后勤财务管理的原则、目标,提出加强财务管理的途径。

关于企业招聘成本的思考

招聘员工是每一个企业都必须面临的问题,招聘员工的成本也应该是HR们所关注的.招聘工作与其他的人力资源工作一样不参与直接的业务运作,所以,它在收益上的贡献体现在降低成本上.从国内对招聘成本的研究现状入手,号召各企业对成本问题引起重视,并提出一些控制成本的方法.

强化过程控制降低工程造价

工程建设非常繁杂,投资大、周期长、协作部门多、质量要求高,如何有效降低工程造价,具有极其重要的现实意义.通过分析影响工程建设造价主要因素得出:强化过程控制,从决策、规划、招标、施工、结算全过程加强造价控制,才能最大限度压缩工程成本,获得最大的投资效益和社会效益.

外势作用下低维玻色-爱因斯坦凝聚

讨论了系统的态密度和玻色-爱因斯坦凝聚(BEC)空间维度性的关系,着重对幂外势和简谐外势作用下的低维BEC作了简单分析,得出无外势的低维BEC不可能产生,在外势作用下,一维和二维都能产生BEC.

均匀物质系统热力学关系记忆探讨

均匀物质系统热力学关系一直是学习的难题,通过对其记忆方法进行总结探讨,归纳类比图形和口歌记忆法,以期对均匀物质系统热力学关系的记忆和应用有所帮助.

玻色爱因斯坦凝聚理论及实现BEC的途径

用解析的方程分析了产生BEC的条件 ,总结了玻色———爱因斯坦凝聚的几个成功的实验 ,从而得出在有约束的情况下 。

用代数模型研究非刚性HCP分子的振动谱(英文)

提出一种研究非刚性HCP分子的高激发非线性振动的代数哈米顿量,它在极限条件下退化为传统的用谐振子算子表示的模型,拟合观测的实验数据表明,代数模型比传统模型较好地描述了这些数据．

高职高专思想政治理论课有效性的个案分析——以郧阳师范高等专科学校为例

文章以郧阳师范高等专科学校为研究对象,结合分析高职高专学生素质、师资队伍状况,研究了高职高专思想政治教育在教学内容设置、课时安排、教学方法选择上有别于普通本科院校的特殊性以及教学改革问题。只有综合审视这些因素,使其思想政治理论课教学适应高职人才培养目标的需要,才能保证思想政治理论课取得实效。

玻色-爱因斯坦凝聚(BEC)探讨

近年来,有关玻色-爱因斯坦凝聚(Bose-Einstein Condensation简称BEC)的实验和理论研究发展迅速,取得了一系列重大突破,Feshbach共振是BEC研究领域的热点。文章阐述了BEC的由来、BEC理论及形成条件,实验实现,探讨了BEC发展的广阔前景和超冷BEC凝聚体的应用。

Feshbach共振作用下的玻色-爱因斯坦凝聚

在玻色-爱因斯坦凝聚领域中Feshbach共振是研究的热点,在很多实验中都观测到了Feshbach共振现象.通过调节外加磁场用原子散射的Feshbach共振来任意改变原子间的相互作用,从强吸引到强排斥都可实现.介绍了Feshbach共振现象及有强相互作用的玻色子气体和费米原子对的玻色-爱因斯坦凝聚.

二维自由理想玻色气体

用解析的方法分析了二维自由理想玻色气体的热力学性质 ,结果表明 ,在没有外势约束的情况下 ,二维理想玻色气体不能形成了玻色———爱因斯坦凝聚 .同时讨论了在强简并和弱简并两种情况下二维自由理想玻色气体的热容、熵和压强 .在弱简并情况下 。

股权性质、管理层过度自信与会计稳健性实证研究

本文以我国A股上市公司管理层为研究对象,分析了管理层因为过度自信而出现的非理性行为,研究了公司股权性质、上市企业管理层过度自信和会计非条件性稳健性及会计条件性稳健性相互的关系。研究表明,将股权性质作为条件变量,非国有控股企业管理层过度自信对会计稳健性的影响高于国有控股企业。以公司高管的薪酬比例作为公司管理层过度自信衡量的替代因子发现,非国有控股企业管理层过度自信对会计稳健性的影响高于国有控股企业。