以温和的方式激进

没有人否认我们正处于一个变革的时代,但对于变革的方式则有不同的意见.随着研究的深入,人们开始对传统领导理念所推崇的英雄式领导行为产生怀疑,因为,它并不能改变组织的传统文化与习惯,更缺乏基业长青的动力与基础.事实上,任何变革,都不可能一蹴而就,更不可能由最高层领导依靠职位权力与个人魅力强行完成.

三不管谁管

李悦找我喝茶，因为他最近很郁闷。

《温和激进领导》:务实的理想主义者

没有人否认我们正处于一个变革的时代，但对于变革的方式，则有不同的意见，甚至有较大的分歧。随着研究的深入，人们开始对传统领导理念所推崇的英雄式的领导行为产生怀疑，因为人们发现，大跃进式的全民运动，可能暂时改变组织的外貌，但并不能改变组织的传统文化与习惯，更缺乏基业长青的动力与基础。