人力资源会计的计量模式及评价

一、人力资源会计的成本计量模式 人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用和支出,分为取得成本和开发成本两类。取得成本是为取得人力资源而发生的各项费用支出,包括招聘、选拔、录用和安置的成本；开发成本是为使员工达到某个职位的预期素质或提高其技能而对其进行培训所支付的各项费用．包括定向培养成本、脱产培训成本和在职培训成本等。由于计量基础的不同，又形成了三种不同的观点。

浅谈医院会计电算化建设

会计电算化是一项复杂的系统工程,技术性、创造性很强，与其他系统相比，有其特殊性，它处理的信息量大，数据要求准确可靠、保存期长，需要严格监控；会计数据要求严格、保密性强，属单位敏感资料。因而,会计电算化对财务管理及其软件设计均有特别的要求：财务管理标准化、规范化：软件设计须具有安全可靠、功能具有多样性。随着我国市场经济的不断深入发展,对会计信息的数量和质量的要求越来越高，医院的会计工作为适应这种要求,更好地为社会服务，必须实现会计电算化。

关于我国增值税转型的简单分析

增值税是对商品生产、商品流通和劳务服务中各个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。正因为增值税是对商品生产或流通中各环节的新增价值征税，所以才叫“增值税”。1994年确立的增值税制度已经运行了十几年．十几年的经济发展，使得其面临的宏观经济环境已经发生了很大的变化。宏观经济环境发生的深刻变化使得现行增值税税制的进一步转型成为必要。

加强医院内部会计控制的探讨

在一些卫生事业单位，由于内部控制制度和监督机制不健全，导致资金管理混乱，会计信息失真，不仅严重阻碍了医院的发展，而且为各种贪污腐败分子提供了便利，给单位造成严重损失。因此，树立现代内部会计控制观念，拥有一套高效的组织机构和科学有效的内部会计控制制度是非常必要的。笔者认为，有效的医院内部会计控制应包括以下几方面。