浅议企业管理中的激励机制

随着社会的发展,管理水平的提高,企业对人力资源管理的观点也发生了极大的转变,其观念由原有的成本观念转变成现有的发展资源观念,人力资源的管理不再被定义为企业发展的累赘和成本,而成为企业实现稳定、快速发展的重要资源,成为提升企业核心竞争力的重要手段。良好的激励机制是实现企业人力资源良好管理的前提,是实现核心竞争力提升的基础,适度的'激励'是提升企业管理水平必要的手段。一。

浅析运输管理与物流管理的必要关系与未来的发展前景

随着我国经济水平的不断提高,物流运输业也不断发展,运输管理与物流管理之间存在着必要的联系,物流活动的核心业务即为运输,所有的物流过程都离不开运输的参与,我们要客观的认识物流与运输的关系,科学、正确的对待这些问题。目前,我国物流运输业还处在发展阶段,存在着诸多不足,需要及时解决处理。所以物流界十分注重提高我国物流运输业的管理与发展。本文详细的阐述了运输管理与物流管理的必要关系,并分析了其未来的发展前景。

浅议企业人力资源管理中构建学习型组织策略

如今是知识经济时代,人力资源也成为全球企业竞争的焦点,人力资源是企业重要资源中的一种,同时也是企业发展的主要因素。随着企业的发展,以往的人事管理已经不适合现代企业人才的发展需要,这就需要企业在人力资源管理上进行创新。企业竞争越来越大,想要在竞争中取胜,就要有出色的组织,既能让员工全身投入到工作中,又有不断学习的能力。本文首先从学习型组织的含义入手,介绍了企业人力资源管理中构建学习型组织的重要性,最后提出了企业人力资源管理中建构学习型组织的策略。