说说党支部的“无候选人”选举

数年前,一位党员来电话询问这样一件事儿:村委会主任都竞选(产生)了,(村)党支部书记可不可以也实行竞选?我翻开一本很权威的党建读物,将'权威的解答'告诉他:党支部选举不允许以竞选的方式进行,因为这将引发党员分裂、导致党支部的分裂,损害党支部的战斗堡垒作用。自那以后,特别是党的十七大以来,类似的咨询电话呈直线上升趋势。这表明。

党员应有“党工”意识

每当我们与党支部书记或曾任党支部书记的朋友相聚时,一问起他们的近况,他们的回答几乎干篇一律:累;忙。环顾现实,一个单位上百号人甚至数百人,二三十名党员,全仗着支委会三个人特别是支书一个人支撑着,哪能不累,怎么不忙.但是,如果全体党员都有比较充分、比较强烈的'主体意识',像支部书记那样把党支部的工作当成分内的事儿,当成自己的工作,支书就不会这样忙、这样累,支部工作就会显现出生机与活力。所以,我建议,基层党组织应该引导党员树立'党工意识'。

试试“非约束型党支部”如何?

不知道党务工作者是否注意到这样一个事实:对党员而言,目前绝大多数的党支部是'约束型'的,或者说是'强约束型'的,即党支部决定或掌控着党员的全部组织生活、先锋模范作用的发挥,包括权利的行使、义务的履行,而党员则只能'服从(实际上是绝对服从)'组织。不久前,我去某市做党建工作调研。

流动党员“家乡党支部”

不久前,我的一个朋友'请'了几个工人装修新房子。一次,我去他那里帮他'监工',和几位装修工人聊了起来。其中有一位农民工党员。我问他'你的组织关系落哪儿了',他说他是'口袋党员,已经四五年了'。聊起他的社交生活时,他说在哈尔滨有他们'市级老乡'上千人、'镇级老乡'一二百人、'村级老乡'三四十人。他们的联系很紧密,谁有事儿了,打个电话就上来不少人。

以“工作小组”分党支部之权

春节前,笔者去某地调研时,和组织部门的同志聊起了党支部的权力运行状况。大家普遍认为,支委会的权力太大——在党支部内,没有支委会办不了的事情。当然,权力大有大的好处,比如决策快、动员力和组织力强。但不足也显而易见,其权力运行的质量过度依赖于支部委员特别是书记个人的修养、能力、作风。一旦选错了人、用错了人,党在基层社会组织的事业就比较受伤。适当分权、有限限权应是党支部工作改革与创新的重点之一。

发展新党员面试制

年初,一位党员来电话向我'请教一件事情':党支部发展新党员为啥不面试?我想了一下,说:'严格意义上的面试,确实没有。但类似面试的做法还是有的,比如入党积极分子培养人、党支部组织委员或党支部委派的党员、入党介绍人与入党申请人谈话;发展对象参加讨论新党员的党员大会,宣读入党申请书,听取党员的意见;党委组织员与发展对象谈话等。''湖南省邵阳县搞了一个‘入党面试制’。我看挺好,向你推荐一下。'他说。我忙向他道谢,随后打开网络,搜索邵阳县的这一做法。去年七一前,该县共有127名发展对象参加了'入党面试'。考官公开聘任。

手机短信党课

前不久,一位老党员来信,说他退休13年,没听党课也13年了。一次,我去某地调研,一位中年党员说他那儿两三年没上过党课了。这两位党员的遭遇是偶然现象还是普遍问题呢?我打电话给某市委组织部的一位负责同志一探究竟。他略一沉吟,对我讲:实事求是地说,一些基层党组织不能坚持党课制度、一些党员不能按期上党课甚至两三年没上过党课的现象比较常见。

党支部网站应设立“求助栏”

前不久,我去一个社区了解党建网站建设情况。在党员座谈会上,一位老年党员说,(党建)网啥都挺好,就是党员有事儿找不着接洽的人。目前,已有80%以上的城市和城镇社区党组织,绝大多数机关、国企事业单位党组织以及一些村级党组织建立了独立的或挂靠的网站,统称为'支部网'。为了服务党员和群众,'支部网'普遍公布了班子成员、党员志愿者的电话或电子信箱;

官员心态失衡的常见表现

心态是一个人的心理状态,而心态失衡是心理失衡的一种持续性表现。一般来说,很多人在某种特定情况下都有过程度不同的心态失衡经历。同时,由于人与人之间存在着诸多的个性差异,其心态失衡的具体状况也会迥然不同。但就官员群体而言,由于其人生追求、价值取向、失衡诱因的相似性,心态失衡通常表现为以下几种情形:失意。失意是部分官员心态失衡的最初症状和最低烈度表现。一般来说。

党支部应冷静面对“党员分帮”

前不久,一位农村党支部书记来电话,询问'党员分帮,不执行党支部决定'该怎么处理。原来,他们村是一个以养鸡、鹅为主的养殖专业村,许多农户都是前院儿养禽、后院儿住人,扫出来的鸡鹅排泄物和垃圾就堆在院墙外的路边儿,攒多了再拉走,很不卫生。因为影响村容,年年挨乡里批评。于是,这届党支部就决定把村东头的一个大水泡子填了,开辟一个养殖园,集中建鸡舍、鹅圈。对这个决定,群众还没说啥呢,村东头的几名党员却团成伙儿。

党支部“联谊会”

年初,我听说某市有这样一件事儿:该市有十来位社区党支部书记经常聚到一块儿,交流经验,研究问题。我打电话给该市市委组织部的一位同志,详细了解这方面的情况。她说,类似情况在该市比较普遍,不光社区党支部这样做,不少村党组织书记也经常'横向联系、横向交流'。我问:'是你们组织的吗?'她答:'基本上是自发的。'于是,我想。

党支部的“程序执政”

几天前,一位村党支部书记来电话:'农村党组织是不是有决定村里重大事务的权力?'当得到基本肯定的答复后,他又问道:'哪些事情需经村代会讨论、决定还是不需经村代会讨论、决定,是不是‘重大事务’?'我的回答是,村党组织应该有认真执行村民委员会组织法的义务和任务。

“海选”优秀党员

每逢岁尾年初,每个基层党组织都会产生几名甚至一批'优秀党员',而其产生方式无非一是评:党员民主评议时'评'出来的;二是选:支部党员大会'公投'出来的;三是定:党支部委员会或支部书记一人'决定'出来的。每年'七一'党的生日前,每个地方党委都会大张旗鼓地表彰一批'优秀党员'。'优秀党员'的产生程序无非一是下级党组织推举,二是党委组织部一一审察,三是党委批准。

问问党员想学啥

一次去外地调研,我们来到一个社区,听取该党支部建设学习型党组织的情况介绍。在党员座谈会上,一位老党员说的一件事引起我的关注:他所在的门栋有一个年过花甲的女党员,从农村来给女儿看孩子。党小组组长从网上下载、打印了一些政治学习资料送到她家,可她却请教党小组组长怎样伺候君子兰、怎样做营养三餐。在场的人听了笑声一片。

打造“品牌党支部”

大年初一,大庆一位'党建之友'打来电话拜年。他向我说起了一个党支部的'先进事迹'。可聊着聊着,我们就有了一个共同的感觉:这个党支部的先进缺乏'品牌'性,其事迹可以'贴标签'给任何一个党支部。于是,我们就有了一个共识:党支部应该打造自己的'品牌',并被社会、公众认可。初七一上班,我就进入百度搜索引擎,输入'品牌党支部'五个字,打算查查相关资料,启发一下思路。

变农村“党员之校”为“农家党校”

党校即'党员之校'。目前,在相当数量的农村中,以往专为党员举办的业余党校发生了一个重要变化——越来越多的农民加入其中,甚至成为业余党校的学员主体,与党员一起学政治、学文化、学科技,使培训载体不断'农家化'。最近,在与一位县委组织部副部长聊到这个问题时,他说,乡村级党组织可以建立'农家党校',即将农村'党员之校'变为'农家党校'。他说。

家庭党校

七一过后没几天,哈尔滨一位社区党委副书记来信说,她所在社区的党员以离退休职工干部居多,党员学习很不好组织,'原定第一季度的党课到第三季度了也没上成,党员就是召集不上来。'这种现象有普遍性吗?笔者通过QQ群、电话和电子邮件请教了几位市县(区)委组织部领导、街道工委书记。他们都做了肯定回答。显然。

党员考察“扣分制”

多年来,一些党支部通常对党员实行年百分制考核的办法——按照上级党委制定的一整套量化党员标准,项项计分,全年总计100分。每逢月底,党支部为党员打一次分,年终计总分,获95分以上的党员为优秀党员,60分以下的为不合格党员。实际效果如何呢?据一些基层同志反映,大多数党员对每月递增五分还是八分并不在意,该咋干还咋干。为什么意在激发党员先锋模范作用的'先进分'对一些党员的鞭策作用有限呢?前不久。

年终考核党员“四件事儿”

大年初一,回老家拜年,和村干部、党员聊起了党员'争优'。他们普遍反映,目前的'争优'考核方法与具体党员的具体'争优'活动不大适应。怎么'不大适应'呢?一圈儿年拜下来,走了几个地方,对此有了一个初步的了解:有的地方以'五带头'、有的地方以'三做到'、有的地方则以'四方面'考核党员。总的来说,这些考核方法虽然比较规范,有文件规定作支撑,

党员廉洁承诺应落在“危险点”上

在某市纪委工作的一位朋友寄来一篇稿子,让我润一下'色',想在报刊上露个脸儿。稿子的题目是《关于机关党员廉洁承诺实践的思考》。电话里,我问他:'(党员廉洁)承诺效果怎样?'他说:'不怎么样.'我问:'为什么不怎么样?'他告诉我,他们市纪委参照《廉洁准则》的52个'不准',设计了非领导干部机关党员'廉洁承诺书',内含41个'不准';