新时期高校辅导员队伍建设探析

辅导员队伍建设是一项事关全局的系统工程。抓好辅导员队伍自身建设,优化外部环境,落实相关政策,遵循高标准、严要求、重培养、优发展的思路,努力建设一支素质高、能力强、有思想、善实践的辅导员队伍是时代发展的需要。

大学生就业指导理念和实践模式探究

大学生作为我国高素质就业群体的主要来源,在国家各项职业的发展中发挥着举足轻重的地位,大学生的就业状况直接关系到整个国家的生存与发展。随着近几年来高校学生数量的不断增多以及高校学生就业观念的逐渐更新,高校大学生就业难的问题已经成为整个社会的焦点话题,通过良好的就业指导以帮助大学生解决就业问题,是当今时代高校开展就业教育的重要任务。本文通过分析当前时期我国高校对大学生实施就业指导的过程中存在的问题,并针对这些问题从转变就业指导理念以及采取有效指导手段两个方面谈论了相关策略。

大学生职业生涯规划探析

随着我国高等教育大众化的发展,大学毕业生求职难成为当前我国高等教育面对的新问题。在日益严峻的就业形势下,我们必须认真审视大学生的职业生涯规划。

关于专科学校就业指导队伍专业化的思考

目前,专科学校就业指导体系主要是按照“就业中心+系毕业班辅导员”模式建设的。在这种模式里,学校就业中心与各系毕业班辅导员共同完成对学生的就业指导工作,但各有侧重。学校就业中心负责为毕业生提供就业信息、指导与咨询等服务,而各系毕业班辅导员则主要为毕业生提供辅导和咨询。但从目前用人单位和学生需要更多的“个性化”服务来看,这种模式不能适应新形势的要求。

对专科学校就业指导工作的几点思考

在当前就业形势日趋严峻的形势下,专科学校应当考虑在就业指导中建立以学生为本,注重其全面发展的新的就业指导模式。就业指导是专科学校教育的重要内容和关键环节,如何开展特色鲜明的就业指导工作,如何科学界定就业指导的核心理念、价值取向和主要内容,是专科学校就业指导建立新模式的根本出路。