数字经济对商贸流通业转型升级的动力机制探讨

随着全球数字化进程的加速,数字经济已成为提升经济和产业发展不可或缺的组成部分,并在越来越多的领域产生了深远影响。本文基于2011-2021年的省域面板数据,采用主成分分析法和熵值法分别构建和测度数字经济新动能及商贸流通业转型升级水平,并实证分析数字经济新动能对商贸流通业转型升级的动力机制。研究发现:数字经济新动能发展能够有效促进商贸流通业转型升级,且这一结论在东部地区较为显著;机制效应分析发现,存在“数字经济新动能—优化数据要素配置—提升商贸流通业转型升级”的正向作用路径。最后,为进一步推动商贸流通业高质量发展,本文提出发挥数字经济新动能、强化数据基础配置、制定区域差异化政策等对策建议。

我国物流人才资源开发与管理对策分析

基于我国物流人才薄弱的现状,指出物流人才需求的方向,分析我国当下物流人才资源开发与管理的症结所在,并提出了相应的人才资源开发与管理对策,为我国物流人力资源管理和培养的道路建设提供参考。

霍夫斯泰德文化维度理论简述

霍夫斯泰德的文化维度理论是当代指导跨文化管理和跨文化研究最具权威的理论观点。它开创性地提出了四个国家文化维度,即权力距离、不确定性规避、个人/集体主义和阳刚气质/阴柔气质,反映出不同国家文化背景下的不同的价值观。这一理论对于人们更好地理解不同国家的文化差异,进而跨越文化障碍,提升企业的跨文化管理水平,发挥着重要的促进作用。

人力资源管理中的跨文化冲突与解决策略

本文阐述了跨文化人力资源管理战略以及主要的管理方向,对跨国人力资源中的基于文化价值带来的冲突和沟通问题进行了探讨,同时也分析了跨国企业中文化冲突的表现形式,并从人力资源管理职能角度出发,提出解决跨国企业中文化冲突的策略和途径。

美国高校兼职教师制度对我国高职高专院校发展的借鉴意义

中美高校兼职教师管理在教师的选聘、权益保障及专兼职比例等方面存在差异。美国高校大量使用兼职教师,既解决了美国高校财政危机,又增加了管理的灵活性和教学的实践性。美国的兼职教师具有来源广泛、学历层次高、实践能力强等特点,兼职教师队伍建设具有组织结构健全、教学资源和活动内容丰富、形式多样、评估体系科学等特征。目前我国高职高专院校的师资力量严重不足,学校财政压力较大,办学成本较高,美国兼职教师队伍建设的经验对我国高职高专院校的发展具有借鉴意义。

简析高职高专院校双语教学

高职高专院校开展双语教学是与国际教育接轨的重要举措,不仅是我国社会经济发展的实际需要,也是学生长远发展的需要。对于高职高专院校的学生而言,采用保留式双语教学模式较为合适。实施双语教学需要注意双语教学师资的培养和教材的选择,以保证双语教学的质量,培养学生的自主学习能力和英语认知能力,提高学生的双语运用能力。

非整合审计、权益性超额薪酬与企业盈利持续性

我国要求上市企业强制实施内部控制审计的同时并未对审计模式(非整合审计与整合审计)进行规定,为现阶段不同整合审计模式经济后果横向比较提供基础。本文选择2013—2020年沪深A股非金融上市企业作为研究样本,实证检验权益性超额薪酬与企业盈利持续性间关系,进一步探究非整合审计对权益性超额薪酬与盈利持续性关系的调节作用。研究结果表明:权益性超额薪酬对企业盈利持续性具有显著抑制作用;非整合审计模式的实施对企业盈利持续性具有显著促进作用;非整合审计显著弱化权益性超额薪酬对企业盈利持续性的抑制作用。

高校人力资源能力建设刍议

高校是人力资源能力培养的主要机构,担负着全社会人力资源建设的重任,高校人力资源的地位与作用尤为突出。发达国家高校人力资源能力建设在人才培养、教育投资和选聘制度改革方面都有突出成效,值得借鉴。我国高校的人力资源能力建设在组织系统、管理体制和考评系统等方面都存在一定的问题,需要采取多项措施进一步改革和完善。

苏霍姆林斯基和谐发展教学思想浅析

20世纪70年代中后期以来,我国教育理论工作者开始研究和学习苏霍姆林斯基的教育教学理论并取得了巨大的成就。苏霍姆林斯基的和谐发展教学思想,在我国教育理论界得到了广泛的传播和应用,许多有影响的研究成果不断问世,指导并推动着我国的教育教学改革。

我国中小企业文化建设之我见

现在企业在知识经济时代的发展与运营过程中，不仅受到价值规律的制约，还越来越依赖于文化因素来实现高效管理。因此，经济与文化一体化发展趋势开始被越来越多的企业所关注，其中也包括众多的中小企业。本文立足于我国中小企业的发展现状，提出以企业文化建设推进中小企业发展的论点和意见。

基于博弈论的视角看考试作弊动机及其应对措施

减少考试作弊是教育管理的重要任务。监考者与考生的非合作博弈,不存在纯战略纳什均衡,但却存在着混合战略纳什均衡,即监考者和考生分别以一定的概率随机选择认真监考与设法作弊。通过建立监考者与考生的博弈模型,能够更好地了解监考者和考生的心理变化并就此寻找减少考试作弊行为的有效措施。

中原城市群发展现状分析

近年来,以郑州为中心的中原城市群正悄然崛起。本文通过对中原城市群区域内经济发展现状的分析,构建中原城市群区域经济新格局。

水利工程人力资源配置优化--评《水利工程管理》

近年来随着我国水利工程建设进程的不断推进,我国政府在水利工程建设方面投入了大量的人力、物力、财力,以此推动了水利工程建设的长足发展。作为水利工程项目中十分重要的一项内容,人力资源配置贯穿在水利工程项目运行全面过程中,所以在当前时代背景下,水利工程企业要想实现人力资源配置优化,不仅要遵循以人为本的管理原则,秉持战略性发展理念,革新管理模式,还要推进管理制度的科学化、人性化建设,进一步营造和谐良好的经营发展环境。然而就我国当前水利工程发展现状而言,人力资源配置在一系列因素的影响下并未能很好地满足水利工程建设的要求,也难以满足现阶段人力资源的需求。所以,水利工程企业需要结合市场发展需求、自身实际情况,提高对人力资源配置的有效重视,不断开展改革创新,进一步为自身发展提供有力人才保障。

六西格玛管理系统理念浅析

20世纪80年代,摩托罗拉公司提出了六西格玛(6σ)的品质管理理念,其目的是在生产过程中降低产品及流程的缺陷次数,防止产品变异,提升品质。随着实践经验的不断积累,实践者从中提炼出了其中流程管理技巧的精华和最行之有效的办法,六西格玛渐渐从一个单纯的流程化概念衍生成为一种高品质的管理哲学思想,成为一种提高企业业绩与竞争力的管理模式。作为一个强大的管理工具,六西格玛在被有远见的管理团队和领导者所采用时,将会产生突破性的成果。

人力资源管理对茶企业发展的影响研究

当今社会环境下,人力资源管理在其实践过程中体现了其核心价值,人力资源在茶企业的发展过程中占据了核心战略资源,其重要性已经被业界十分认可。在企业的运营当中,人力资源以及企业发展都是十分重要的议题,两者相互关联,共生共息。本文研究人力资源管理在茶企业发展过程中的影响,针对茶企业发展的策略,分析战略人力资源管理在茶企业发展的过程中的影响,发现在职业发展、人员培训、报酬奖赏、优化人力资源上的管理有助于企业发展,让员工具有发言权,参与企业发展管理决策。本文在这样的背景下,总结归纳人力资源管理对于茶企业发展的影响。

从企业发展战略角度出发探究茶企的人力资源管理策略

茶叶企业的人力资源管理应该充分根据企业自身的发展战略作出相应的规划和安排。但是在现实生活中,茶叶企业的发展战略在不同的时期会有不同程度的调整,而相对而言,茶企的人力资源管理策略一旦实施就需要维持较长的时间,也因此,茶企的人力资源管理在中后期阶段容易出现与企业发展战略相悖的情况。这些相悖的情况如何有效地规避是茶企制定人力资源管理策略的关键。为了充分发挥人力资源管理在提高茶叶企业综合实力的作用,本文先初步分析了茶企发展战略中的内外部环境,然后简要介绍了茶企人力资源管理现状,最后深入探讨了基于企业发展战略的茶企人力资源管理策略。

加快郑洛新国家自主创新示范区人才建设对策研究

2016年3月3日,国务院批准设立郑洛新国家自主创新示范区。这是新时期党中央、国务院加快创新型国家建设、实施创新驱动发展战略的重要举措,充分体现了党中央对河南省发展的高度重视和殷切希望。自郑洛新自创区获批以来,郑州、洛阳、新乡三地不断加强体制机制改革、产业转型升级以及创新技术转移,在创新能力方面急剧提升,带动了全省乃至整个中原城市群的跨越式发展。

人力资本对跨越“中等收入陷阱”的作用与策略分析

我国在发展过程中陷入"中等收入陷阱"的风险必然存在。作为一个国家人力资源优势的根源,人力资本在促进经济发展方式转变、平稳跨越"中等收入陷阱"的过程中具有持续作用。应从教育视角制定提升人力资本的战略路径,通过发展义务教育和基础教育、加强职业技术教育、科学定位高等教育发展方向等途径来提升我国人力资本结构,以促进产业结构升级和技术进步,从而顺利跨越"中等收入陷阱"。

省级以下审计机关人财物统一管理协同发展模式探索

人力资源是一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口之和。人力资源管理，是对组织人力资源获得、配置、利用、开发等内容进行管理的过程和活动。省级以下地方审计机关的人力资源是指在省级以下地方审计机关工作的人员，尤其是指在省级以下地方审计机关从事审计业务的国家公务人员。

基于合格评估的应用型本科院校教学自评体系建设探索

应用型本科院校人才培养状况不仅关乎我国高等教育质量的根本,而且与地方经济社会的发展息息相关。本科高校教学合格评估对应用型高校的考察重点包括教学管理、教学质量及基本的办学条件。在教学自评过程中,教学管理和教学质量是评估的重中之重,自评中形成的自评报告是教育部门进校考察的主要依据。对基于合格评估的教学自评体系从建设内容、建设程序、建设关键点等方面进行探索,能够更好地推进应用型本科院校的合格评估工作。