山东省公立医院财务人员工作积极性影响因素分析

目的了解新医改背景下山东省公立医院财务队伍的现状以及影响财务人员工作积极性的影响因素,为建立符合山东省公立医院改革发展的财务队伍及财务人员的激励机制提供理论依据。方法采用多阶段分层整群抽样的方式,抽取3所省级公立医院、9所市级公立医院、27所县级公立医院、27所乡镇卫生院/社区卫生服务中心共计66所公立医院作为研究现场,机构中所有财务人员作为研究对象,采取问卷调查和访谈法进行资料的收集。通过构成比、柱状图、Logistic回归对数据进行分析。结果不同层级公立医院财务人员配置上年龄、职称方面差异无统计学意义(P>0.05),在性别、学历、专业方面差异均有统计学意义(P<0.05)。不同层级公立医院财务人员对医院财务管理方面的满意度较高,均高于40%,不满意的占比均低于15%。Logistic回归分析显示,不同年龄、不同学历、从事财务工作年限、医院是否有轮岗制度、财务岗位设置的合理性、职务晋升的合理性、工作中的疲劳感、工作热情、现岗位的工作价值、工资待遇均影响着财务人员工作的积极性(P<0.05)。结论要提高公立医院财务人员工作积极性,转变财务管理理念,加大对财务人员的激励机制及重视程度。

基于风险管理的医院内部控制探讨

该文通过对医院内部控制工作现状的分析,揭示了目前医院内控运行中的重点难点问题和存在的不足,并提出了加强医院内控的建议和措施,以规避医院的经营风险,促进医院经营目标的顺利实现,保障医院健康有序持续的发展。

物联网技术在血站信息化管理中的应用展望

在血站的信息化建设过程中,物联网技术的应用起到了重要的作用,并推动了血站工作的变革。基于此,本文将针对物联网技术在血站信息化管理中的应用进行简单的论述。

血站网络安全管理存在的问题及对策研究

随着网络信息的不断发展,计算机网络已广泛应用于各个领域。血站网络安全管理是极为重要的,因为这涉及血站的工作内容、献血者的个人隐私等,加强血站网络安全管理是相当重要的。本文中首先分析了血站网络安全管理中存在的问题,然后提出血站网络安全管理的对策,以期通过本文的研究,提高血站网络安全管理能力,促进血站发展。

浅谈信息技术在血站工作中的应用

随着社会信息技术的不断发展,信息技术已被应用于各个领域。血站需要对大量的血液信息进行管理,如果还是采用以往的记录方式,血站工作人员的工作量将会增加;如果使用信息技术管理,将会大大减少工作人员的工作量,便于对血液信息的整理分类以及管理。文章主要介绍的是血站工作中的信息管理技术情况以及信息技术在血站工作中的应用情况。血站工作中需要对血站内部的信息进行保管,对献血者自身的情况以及血站采血过程严格管理,确保血站的正常运行。

潍坊市公立医院内部控制评价指标体系构建研究

目的:探讨公立医院内部控制评价指标体系的设计和构建。方法:通过文献研究法、小组讨论法进行指标的初筛,采用Delphi法筛选确定指标并建立评价指标体系框架。利用层次分析法计算各级指标重要性的权重值,形成内部控制评价指标体系。结果:选出5个一级指标和28个二级指标,再进行两轮Delphi法确定了包括5个一级指标、26个二级指标在内的内部控制评价指标体系框架。经过层次分析法得到一级指标的权重,分别为控制环境0.406、风险管理0.214、控制活动0.188、信息与沟通0.094、监督评价0.101。结论:Delphi法和层次分析法确定的公立医院内部控制评价指标体系具有可靠性,为公立医院内部控制的评价提供了客观的定量依据。

潍坊市公立医院内部控制应用体系设计研究

目的随着我国医疗卫生事业改革的不断深入,医院管理问题层出不穷,内部控制作为医院管理的重要工具,其有效实施对提升医院运行质量、规避和防范各种风险,遏制舞弊和腐败现象,提升公立医院内部管理水平,保障公立医院的健康可持续发展,具有不可替代的作用。方法通过文献研究法、小组讨论法进行指标的初筛,通过德尔菲法筛选确定指标并建立评价指标体系框架:利用层次分析法计算各级指标重要性的权重值,形成内部控制评价指标体系。结果结合潍坊市目前公立医院内部控制的工作现状,根据调查分析结果,设计和构建公立医院内部控制应用体系。并根据建立的公立医院内部控制应用体系解决内部控制管理工作短板,为公立医院内部控制体系建设和内部控制工作的开展提供参考和借鉴,推进潍坊市各级公立医院内部控制工作的开展。结论发挥内部控制在公立医院发展中的作用,必须使其工作科学化、专业化和常态化。通过深入探究医院内部控制体系的建设,并在工作实践中有效应用实施,从而努力改善公立医院运营环境,提高资源利用效率,规避和防范各种风险,遏制舞弊和腐败现象,提高医院管理水平,提升医院诚信度和公信力,保障公立医院健康有序可持续发展。

山东省公立医院财务人员满意度现状研究

目的卫生系统及医疗事业单位剧烈变革,经济活动的内容和形式发生了深刻的变化,财务人员各方面面临挑战。本研究了解山东省公立医院财务人员满意度现状,为医院财务人员的建设发展提供建议。方法采取分层随机抽样的方法抽取了山东省66家公立医院的财务负责人和财务人员,对其满意度现状进行问卷调查和深入访谈,利用SPSS进行数据分析,基本描述法分析收回数据。结果被调查的66家医疗机构中财务人员总数为1 121人,平均年龄为(36.18±8.053)岁,男女比例为1∶3.81,学历以本科为主,山东省医院财务人员的职称偏低,以初级会计师为主,财务人员岗位满意度≥85%。结论山东省各级医院财务人员职称水平偏低,需要合理配置财务人员,加强对财务人员的培训,优化医院财务人员机构。

基于医院用血量大数据的红细胞最佳库存策略研究

目的基于潍坊市采供血业务信息系统大数据,结合红细胞最佳保存时间,探讨潍坊市红细胞最佳库存以及建立和实施血液库存预警系统的方法。方法通过回顾性分析方法,统计2016年-2019年潍坊市年度红细胞用血量、增长率及年均增长率、各血型用量及占比、月度红细胞平均用量和标准差,临床用血计划及血液最佳保存时限等,以正态近似法计算各血型红细胞的月度最佳库存量参考值。结果潍坊市2016年-2019年红细胞用量呈逐年上升趋势,年均增长率为4.32%,A型、B型、O型、AB型红细胞月度平均最佳库存量分别为(13 344.8±1 121.0)U、(14 879.1±1 466.8)U、(13 674.0±1 912.9)U、(5 071.3±571.3)U。结合工作实际,各血型以14倍日均用血量为红细胞最佳库存,以5倍日均用血量为最低库存(低库存预警一级),25倍日均用血量为最高库存(高库存预警一级)。结论最佳库存量是保持库存动态监控和保证血液安全有效的基础,对建立和完善血液库存预警系统提供了依据,在采供血实践中起到对血液库存"削峰填谷"的作用。