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知识型员工流失风险管理
被引量:
22
1
作者
李军
于咏军
《山东社会科学》
2003年第3期35-37,共3页
随着知识经济时代的到来 ,具有知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以...
随着知识经济时代的到来 ,具有知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手 。
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关键词
知识型员工
流失风险
风险识别
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职称材料
题名
知识型员工流失风险管理
被引量:
22
1
作者
李军
于咏军
机构
山东大学管理学院
出处
《山东社会科学》
2003年第3期35-37,共3页
文摘
随着知识经济时代的到来 ,具有知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手 。
关键词
知识型员工
流失风险
风险识别
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
知识型员工流失风险管理
李军
于咏军
《山东社会科学》
2003
22
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