浅谈高校宿舍文化对大学生成长的影响

宿舍是大学生在校学习、生活、交往的重要场所,宿舍文化建设的好坏直接关系到班风、院风、校风的形成。通过丰富多彩的宿舍文化活动为载体,大力推进宿舍文化建设,使大学生爱上自己生活的环境,以舍为家,培养自己的主人翁意识。大学生宿舍文化建设,有助于大学生正确处理人际关系,提升大学生个体学习能力及人文素质,培养大学生良好的适应社会的能力。完善的宿舍管理制度可以使大学生养成良好的生活习惯,并使其进一步演变为自己的生活准则。

基于互联网+时代的校园新媒体公众平台探究

互联网+时代,"去中心化"逐渐演变为高校信息传递的重要特征,媒体传播信息的大方向逐渐演化为定制模式、数据模式、可视模式;新常态下的校园新媒体平台建设,要吻合舆论宣传生态,加强内容的原始创新;总结归纳了信息传播方式的新途径新方式,解析了提高"微意识"加强"微行动"的重要性,解读了校园新媒体发展面临的机遇和挑战。

微博模块化建设对大学生微博热的引领力

微博等新媒体极强的吸引力和渗透力对大学生的思想、行为形成重要的影响,微博体系模块化建设,是高校有针对性地把微博平台全方位设置为不同栏目模块,并有效连接互动,分阶段逐步实施,依据各自的大学校园文化推出一批有深度有广度的精品校园新闻报道,推出一批有特色的团组织微博品牌栏目节目,打造品牌微博风景线。

互联网＋时代高校学生党建工作全程化机制研究

"互联网+"之于高校学生党建工作,既是机遇,也是挑战,如何把握"互联网+",如何使用"互联网+",这需要高校学生党建工作主动探索,主动适应经济社会和高等教育发展的新常态,形成高校基层党组织建设新动能,实现高校党建工作的提质增效升级;梳理了"互联网+"时代的内涵及发展趋势,以高校学生党建工作为研究对象,分析了"互联网+"视域下高校学生党建工作面临的机遇与挑战;以山东工商学院"OEC管理"高校学生党建目标化、过程化、系统化的工作模式为例,总结了"互联网+"时代高校学生党建工作的主要内容和重要意义。

当代大学生“财商”教育的必要性及有效路径探析

互联网浪潮推动了当前经济的快速发展,互联网金融产品的出现为大学生带来便捷的金融服务同时,也带来一定程度金融风险。互联网金融的发展与大学生财商教育的不到位构成了现实的矛盾。立足于互联网视域下,阐述财商概念的内涵,系统分析大学生财商教育的重要意义,提出积极构建学校、家庭、社会、个人的四位一体、互相交织促进的财商教育路径。

人文关怀视角下的贫困大学生就业心理引导机制研究

近年来,大学生就业形势日益严峻,贫困大学生存在诸多思想负担,使其在求职的过程中,步履维艰。人文关怀在贫困大学生就业指导过程中的作用凸现,要求我们在工作中必须以人为本,真正为贫困大学生求职排忧解难,帮助其顺利就业。

基于经验似然方法的Value-at-Risk估计

VaR(Value at Risk)是一种利用统计知识度量金融风险的方法,合理地确定GARCH模型是VaR计算的关键。针对这个问题,利用经验似然方法来估计VaR。模拟分析表明,经验似然方法比已有的方法简洁有效。

新形势下高校心理健康教育长效机制探究

当前,在校大学生群体思想活跃,相对独立,价值观念追求多样性、喜欢追求主流文化,同时受到所处的社会环境、家庭环境等因素的影响,面临的心理问题越来越突出,新形势下构建高校心理健康教育长久机制显得尤为重要;从高校大学生心理健康问题的表现入手,探索开展心理健康教育长效机制的角色定位,最终落脚于心理健康教育长效机制构建的有效途径。

中国梦视角下的大学生理想信念教育浅析

习近平关于"中国梦"的理论阐述中国未来的发展方向,对构建和谐社会具有重要的指导意义。中国梦理论与当代大学生的理想信念存在着共性,只有以此为理论基础才能更好的开展理想信念教育,避免学生因为理想的缺失荒废学业。

高校贫困大学生就业心理浅析

近年来,高校毕业生就业压力不断增加,作为毕业生中的特殊群体——贫困生的就业工作更加值得高度关注。贫困毕业生存在的自卑、焦虑等特殊性心理问题,对其顺利就业造成了一定的障碍,必须分析贫困生产就业心理障碍的形式和根源,以其提出合理化建议,促进其顺利就业。

高校贫困生资助工作中的问题及对策研究

在肯定了我国贫困生资助工作取得巨大成绩的同时,深入分析现实工作中贫困生资助工作面临的资格认定难、重经济轻心理以及后续教育不足等问题,从建立科学合理的贫困生认定体系、做好经济解困,着力提升心理服务水平和加强思想政治教育和能力帮扶三个方面提出解决对策。

析立德树人视域下高校入党积极分子培育工作

立德树人是教育的根本任务,入党积极分子培育工作作为发展学生党员工作的源头,更需要将立德树人理念融入到工作中;从立德树人理念的内涵入手,阐述了入党积极分子培育工作坚持立德树人的重要意义,并结合入党积极分子培育工作中的问题,提出了入党积极分子培育工作贯彻立德树人理念的有效路径。

实施“人才兴村”战略 选好配强村级班子

村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。由于种种原因，农村“人才空壳”问题比较突出，村级班子建设面临前所未有的考验。为此，栖霞市大力实施“人才兴村”战略，按照“选派结合、选育并举，开放选人、梯次储备”的思路，建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子，努力突破人才制约瓶颈，强化新农村建设的推进力量。

四个机制促发展

近年来，栖霞市从选任、保障、帮扶、服务四个机制入手，加强和改进农村基层组织建设，使农村经济发展呈现出勃勃生机和活力。 ——建立科学的选任机制，提高村级班子整体水平。全市大力实施“人才兴村”战略，按照“选派结合、选育并举，开放选人、梯次储备”的思路，建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子，强化新农村建设的推进力量。