对当前企业在职培训存在问题的思考

在职培训是组织提高员工思想、技术水平,增强组织绩效的重要手段,但在组织培训的过程中,也存在着一些普遍的问题,本文对这些问题进行了总结和简要的分析,并提出一些措施和办法,对改进在职培训工作进行了有益的探索。

创新竞聘评分办法 激发专业技术人员积极性

岗位竞聘是企业人力资源管理的重要内容,科学合理的竞聘评分办法是做好岗位竞聘的关键一环,对组织竞聘是否成功起着至关重要的作用。本文根据作者多年的实践经验和企业实际,在制定竞聘评分办法上有多方面的创新,为企业的岗位竞聘提供了有益的启示。

建筑施工企业在职培训的投资收益分析

在职培训的投资是否划算,所获回报是否超值?本文以建筑施工企业为例,从宏观的角度,运用实证的方法,对企业在职培训的花费与收益情况进行探讨,为企业管理者提供参考。

公路施工企业提高人力资源绩效浅谈

公路施工企业点多、线长、面广,流动分散,这给人力资源管理带来很多困难因素,在这类企业中如何搞好人力资源管理,提高人力资源的绩效,本文从实际经验出发,提出了一些切实可行的建议,以期对实际工作有所帮助。