信息沟通——提高员工绩效的最佳途径

信息沟通的重要性已成为管理者的共识。从分析影响员工绩效的因素和信息沟通的重要性入手，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出相应的解决措施。

浅论知识经济与人力资源的和谐发展

21世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,即世界经济是以知识为基础的经济,是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。在知识经济时代,知识已成为经济发展的动力。在知识经济全球化的时代,我国企业要想在竞争中赢得一席之地,国有大型企业作为国内国际市场竞争的主力军在知识型员工激励方面做得好与坏将起到决定性作用。

建立个性化的人力资源系统

随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化,人力资源发展理论研究的不断深化,以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开,在整个世界范围内,人力资源的发展无论在观念形态上,还是在实际行为上,都出现了一些新的趋向。这些趋向反映了世界范围内人力资源发展方向的基本趋势。建立一个适合自己企业发展的人力资源管理系统,真正发挥人力资源管理在企业发展中的重要地位,促进企业的长远健康发展。