生物法制备1,3-丙二醇废菌液处理技术研究

对复配药剂用于生物法制备1,3-丙二醇废菌液的絮凝沉降处理进行了研究,并与聚合硫酸铝、生物聚合铁进行了比较。结果表明:聚合硫酸铝没有絮凝沉降效果,在pH=9.0条件下,复配药剂投加量10 mL/L、生物聚合铁投加量8mL/L,处理效果较好。投加助凝剂聚丙烯酰胺有助于提高上清液的透光率。

膜法缺氧-好氧工艺处理磺胺生产废水实验研究

采用膜法缺氧-好氧工艺处理磺胺生产废水,当进水COD为2 357 mg/L时,出水COD可达到284.3 mg/L,去除率达87.92%。实验结果表明:温度对工艺运行效果影响很大,当系统温度满足25℃时,缺氧段和好氧段HRT分别为8.1 h和21.3 h,工艺运行即可达到如上效果;当缺氧段温度降至15℃时,缺氧段和好氧段HRT分别延长至12.7 h和33.1 h,才可达到同样的效果,但好氧段温度必须满足25℃,才能使出水COD达到300 mg/L以下的目标。

新常态下国有企业人力资源管理创新

随着深化国有企业改革的深入推进,中共中央已把国有企业人力资源管理提到了战略高度,新常态下国有企业人才能力跟不上企业发展需要的矛盾日益凸显。文章从人力资源管理的六大模块着手,结合国有企业特点,提出国有企业人力资源管理七大创新举措。

国有企业柔性引才探索与分析

近年来,国有企业积极倡导柔性引才用才理念,逐渐推行柔性引才用才的模式,由于国有企业柔性引才属于探索阶段,因此在柔性引才用才过程总还存在不少问题。柔性引才对国企来说既是机遇也是挑战,要将柔性引才与传统的引才方式有机结合,既要搭建企业多元化的因才用才体系,又要有国家及地方的政策等多方面支持,这样才能有效发挥外部智库的作用,以点带面,激活国有企业人力资源活力。