浅谈新经济下的人力资源管理创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为新经济时代的主题,而企业人力资源管理的创新是管理创新的主题。文章对新经济时代的人才需求和企业人力资源管理创新的原因进行相关论述,提出了在新经济时代下的人力资源管理创新。

基于Projection Pursuit-RAGA-NK-GERT的质量绩效提升路径优化——以组织质量特异性免疫和产品生命周期为主导逻辑的解释框架

依据组织免疫和组织质量特异性免疫的相关理论,引入情境变量产品生命周期,构建基于组织质量监视、组织质量防御软要素、组织质量防御硬要素和组织质量记忆的质量绩效提升路径理论框架。使用基于RAGA的投影寻踪模型、适应度景观和NK模型对产品生命周期不同阶段的质量绩效提升路径进行实证分析,实证结果表明:产品生命周期不同阶段有不同的质量绩效提升路径,产品导入期遵循的质量绩效提升路径为组织质量监视→组织质量防御→组织质量记忆,产品成长期遵循的质量绩效提升路径为组织质量防御软要素→组织质量防御硬要素→组织质量监视→组织质量记忆,产品成熟期遵循的质量绩效提升路径为组织质量防御硬要素→组织质量防御软要素→组织质量监视→组织质量记忆,产品衰退期遵循的质量绩效提升路径为组织质量记忆→组织质量监视→组织质量防御。并建立产品生命周期不同阶段质量绩效提升路径优化的GERT网络,优化产品生命周期不同阶段的质量绩效提升路径。

网络关系强度、全面质量管理实践与组织学习关系研究——拓展触发组织学习的潜在路径

基于全面质量管理实践视角构建网络关系强度、全面质量管理实践与组织学习间关系的理论框架,使用层次回归分析和多重并行式中介效应检验模型实证验证理论框架,结果表明:全面质量管理实践软要素和硬要素分别在接触时间、投入资源、合作交流范围、互惠性与组织学习关系间起部分中介作用,全面质量管理实践硬要素和软要素的中介作用不存在显著差异。实证结果论证了网络关系强度-全面质量管理实践-组织学习是触发组织学习的潜在路径和因果关系研究链条,网络关系强度在一定程度上通过全面质量管理实践的中介作用,间接促进组织学习。