提升绩效目标编审质量 夯实预算绩效管理基础

绩效目标编审是开展全过程预算绩效管理工作的源头和起点,也是实现绩效管理工作关口前移的重要手段。绩效目标设置得不合理、不规范、不准确,将导致后续的预算执行监控、绩效评价缺乏参照。目前,各部门单位对于绩效目标的重要性还不够了解,在编制绩效目标的过程中时常处于被动应付的状态,绩效目标与指标相互间缺乏衔接、指标值的取值标准不明确或不具备约束力等问题屡见不鲜,成为预算绩效管理的薄弱环节。本文从地方财政部门的视角深入分析当前在开展绩效目标编制、审核过程中遇到的问题和困难,并提出一些解决思路,以供学术界和各级财政部门参考。

小学数学教学中核心素养渗透方法初探

小学教育是基础教育的起点,为学生的后续学习奠定了基础.而数学作为小学教育的主要学科,教师在教授学生数学基础知识的同时要实现对学生数学核心素养的培养.在新课改背景下,渗透核心素养一直是数学教学中的关键问题所在.鉴于此,文章通过分析核心素养的相关内容,结合当前教学现状和渗透核心素养的合理性,研究在小学数学教学中渗透核心素养的具体策略,旨在培养学生的数学思维,促进学生全面发展.

浅谈普通高校大学生就业问题研究

我国人才市场竞争愈发激烈,高校毕业生面临着严峻的就业问题与就业压力。文章以此为背景,重点论述影响高校大学生在毕业期间就业率的主要因素,并结合人才市场发展规律,对解决高校大学生就业问题的有效措施进行整理,可以作为高校人才就业指导教育改革的理论参照。

试论廉政风险防控在劳动能力鉴定中的运用

目前,劳动能力鉴定工作中存在着部分人员未能依规办事、工作制度及职责不健全、业务流程不透明以及机制设计不科学,执行监督不到位等问题。廉政风险防控机制在劳动能力鉴定中体现了制度管权管事管人的工作要求,具有提高公职人员廉政风险意识、遏制乱作为不作为现象等重要作用和意义。因此,廉政风险防控机制理论在鉴定工作中可以从查找廉政风险点、制定工作计划、制定防控措施、开展监督检查以及信息反馈与修正等方面予以具体运用。

辽宁大连:强化政府采购放管服制度改革 营造公平透明营商环境

近年来，辽宁省大连市财政局全面贯彻落实深化政府采购制度改革的总体思路，以采购人、代理机构和评审专家i类主体为主要对象，以落实“放管服”改革措施、营造公平透明营商环境为目标，以完善政府采购制度和政策为抓手，通过出台系列制度性文件强化监管、全方位培训优化服务、建设电子化开评标系统提升信息化水平等方式，积极认真完成各项任务。