论中国国民收入分配格局的变动趋势及优化——基于中、日两国的实证比较

通过与经济高速增长时期的日本的国民收入分配格局进行对比发现,当前的中国国民收入分配格局是不合理的。这主要体现在住户部门可支配收入占国民可支配收入的比重逐年下降,而企业和政府部门的可支配收入占比呈此消彼长的上升趋势。从参与收入分配的不同主体(企业、政府、住户)对住户部门收入挤占的角度来看,应当减少企业侵蚀和政府侵蚀,适时适度地使国民收入分配向住户部门倾斜,以优化下一时期的国民收入分配格局。

中国家族企业人力资源管理存在的问题

在现代企业管理中,人力资源成为第一资源,其重要性日渐凸显。家族企业是中国企业集群的重要组成部分,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前中国家族企业人力资源管理的现状,探讨家族企业人力资源管理中存在的问题。

虚拟经济对人力资源管理的影响

2013年预计更多企业将使用社交媒体工具,包括内部网络、实时聊天和多人协作。随着facebook、second life等被大家逐渐接受,虚拟经济的研究也变得越来越重要,同时,由于人力资源管理的职能是以多种方式帮助企业创造更多的价值,它确保了公司把有技能的人加以正确组合来从事有效的价值创造活动,也保证了人们受到适当的培训、激励和报酬来完成他们的价值创造任务。

中国“国民收入倍增计划”前夕的国民收入分配格局研究

2012年中国共产党第十八次代表大会胜利召开,国民收入分配格局成为经济学、社会学等诸多领域研究的热点。合理的国民收入分配格局对于中国扩内需、促转型、顺利跨越"中等收入陷阱"具有促进作用。本文选取"国民收入倍增"时期的日本国民收入分配格局作为中国"国民收入倍增计划"前夕的国民收入分配格局的比较研究对象,来诊断该时期中国的收入分配格局的合理性。经比较发现,当前时期中国住户部门收入占比过低,而政府和企业部门收入占比过高。这不仅对中国"国民收入倍增计划"的合理性作出论证,也为"国民收入倍增"时期如何优化国民收入分配格局提供了政策建议。

城乡居民人均收入倍增计划的实施障碍

自党的十八大报告中首次提出"实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年收入翻一番"后,社会各界聚焦如何尽快实现"居民收入倍增计划"研究,本文主要着眼于分析我国城乡居民人均收入倍增计划的实施障碍。