敏捷性组织的神经网络描述

敏捷性组织的网络构成具有拓扑性特征 ,网络工作特征符合神经网络技术的基本假设 ,本文试用神经网络思想研究敏捷性组织网络的联想记忆模型。

10kV配电线路接地故障原因及有效预防措施

当前社会经济发展和人民物质生活水平都在不断提高,对电力企业的服务提出了更高的要求,配电线路故障的频频发生给日常的生产生活带来了巨大的困扰,因此及时找到配电线路出现故障的原因,针对故障原因采取最合适的解决措施非常重要。文章对10kV配电线路接地故障的类型发生原因展开了论述,并提出了有效的预防措施。

技术资产组合评估模型研究

为了弥补三大基本方法存在的局限性,借鉴组合评估的思想方法,从成本、市场、收益的角度讨论了技术资产评估的问题,建立了技术资产组合评估模型。

先进制造技术、政策支持与企业制造战略关系

基于制度战略理论和资源基础理论,构建了先进制造技术、政策支持与制造战略的研究模型,依据对121家中小型制造企业的问卷调查数据进行实证分析,研究得出:先进制造技术的应用,能够有效改善企业质量、交付、柔性和服务,但对企业成本没有显著作用;政策支持在先进制造技术与制造战略之间具有正向调节作用,政策支持力度越大,制造技术、管理技术与企业制造战略间的正相关关系越明显,但对于设计技术不具有调节作用。并据此提出针对性建议,帮助中小型制造企业获取和扩大竞争优势,帮助政策有效落实。

浅谈疫情常态化下轨道交通运营应对措施

2020年新冠疫情席卷全球,城市轨道交通面对突如其来的挑 战经受着巨大的考验,人流量大、空间封闭、人员配备、经费投入等 众多因素使得轨道交通运营单位在面对公共卫生突发事件时应综合 考虑并制定科学有效的制度与策略,包括利用现代技术手段、人员培 训、岗位设置、文化宣传等应对措施,以实现疫情常态化下的轨道交 通高效运营。

楼宇自动化管理系统解决方案在物业管理中的应用

针对当前传统物业行业用人成本逐年增加、资源利用率低、 设备安全响应不及时等情况,通过物联网应用技术给出一种新的系 统化信息化解决方案。该方案将物业公司项目的系统通过协议及网 络整合到统一平台监管,并通过线上线下智慧运维帮助作业人员提 升效率,同时解决物业公司项目监管难、能耗浪费、人员管理难等共 性问题。该方案的提出对物业公司具有很好的指导性意义。

多仓库联合保障物资运输方案优化方法研究

制定多仓库联合保障的运输方案,使得运输时间最短,快速地将装备物资运输完毕对于提高备战打仗能力具有重要的意义。本文以最少车次、最短时间为目标,贴近实际考虑多物资、多车型、不同地点的多仓库、多目的地等因素,建立了多仓库运输方案优化模型。通过整数规划算法优化结果,利用仿真实验对优化模型的效果进行验证,最后基于实验结果提出提高多仓库联合保障效率的3点建议。

渠道权力结构对供应链协同效应影响研究

借鉴营销中的渠道权力概念,通过对供应链中制造商和零售商的相互权力进行AHP评价,形成制造商和零售商渠道权力结构组合,并对应于供应链伙伴关系的4种典型组合;从战略层、职能层和作业层3个维度,利用三角模糊数评价方法重建供应链协同效应评价体系;以实证分析的方法验证基于渠道权力而形成的供应链伙伴关系的4种典型组合与供应链协同效应的关系。实证结果表明,在供应链协同效应方面双核心型供应链优于制造商主导型供应链,制造商主导型供应链优于零售商主导型供应链,零售商主导型供应链优于低度均衡型供应链,并在此基础上分析不同组合的供应链协同效应差别的原因与提高的途径。

基于APIOBPCS模式VMI下牛鞭效应仿真研究

运用系统动力学构建基于APIOBPCS采购模式和供应商管理库存的七成员供应链模型,通过该模型研究8个因素对牛鞭效应的影响。研究表明,平滑指数越小牛鞭效应越弱;库存初始值影响牛鞭效应的具体数值,但不能根本改变牛鞭效应;牛鞭效应受APIOBPCS模式库存调节系数影响巨大,DE-APIOBPCS模式下牛鞭效应相对较弱;在库存调节系数设定为1、某成员的所有下游成员提前期已经确定的前提下,该成员需求的标准方差只与紧邻上游成员的提前期有关,其余成员的提前期对该成员需求标准方差没有影响;库存检查周期越短牛鞭效应越弱;在供应链信息共享以及成员合作的前提下,瓶颈取适当值情况下的牛鞭效应与没有瓶颈情况下的牛鞭效应相比,前者更小;最低采购数量影响牛鞭效应,并且牛鞭效应对此因素表现出比较强的敏感性。

基于聚类分析判别函数的神经网络评价模型研究

本文是在对于企业成长质量模型的评价指标因子分析的基础上,对所研究企业进行聚类,对每一类中企业因子得分的均值排序确定该类的优劣性;并且用BP神经网络计算出惟一的判别函数,作为企业成长质量的评价模型,根据所查到的文献资料,尚未见用此方法惟一确定判别函数的先例。

“期权”理论在员工培训中的应用

员工素质是企业核心竞争力的主要因素之一 ,培训是提高员工素质的重要途径。由于企业培训经费短缺 ,培训投入风险增大 ,使之我国企业在职工培训的决策中犹豫不决 ,困难重重。在对此现状和问题分析的基础上 ,利用职工股权和股票期权理论对职工培训的激励机制进行了原则性设计 ,使企业在员工培训决策中的矛盾得以调和和解决。

关于高技术价值形成机理的探讨

把握高技术价值形成的特征及规律是高技术价值评估的前提条件，对高技术价值的形成机理进行深入分析和研究，总结高技术价值的形成规律，对高技术价值评估的理论研究和评估实践具有重要指导意义。