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不确定性与业绩补偿承诺--基于期权博弈角度
1
作者
于晔璐
邹高峰
《重庆理工大学学报(自然科学)》
CAS
北大核心
2020年第6期216-223,共8页
以实物期权理论与博弈论理论为基础,推导了目标公司现金流不确定性对业绩补偿承诺的作用机制,并以我国2008-2018年签订了业绩补偿承诺的并购事件为样本,验证了模型推导结果。结果表明:目标公司现金流不确定性越大,目标公司越可能在承诺...
以实物期权理论与博弈论理论为基础,推导了目标公司现金流不确定性对业绩补偿承诺的作用机制,并以我国2008-2018年签订了业绩补偿承诺的并购事件为样本,验证了模型推导结果。结果表明:目标公司现金流不确定性越大,目标公司越可能在承诺期结束时支付补偿款;随着不确定性增大,补偿款占交易对价的比例越小,文中的研究为并购实务中业绩补偿承诺合同条款的设计提供了理论支撑。
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关键词
业绩补偿承诺
不确定性
实物期权
博弈
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职称材料
不确定性、信息不对称性与业绩补偿承诺
2
作者
于晔璐
邹高峰
《甘肃科学学报》
2020年第3期130-138,共9页
研究从信息不对称的角度分析并购中不确定性对业绩补偿承诺的交易结构、承诺时间与补偿方式的影响。结果表明,并购中的不确定性越小,则业绩估值差异越大,这种关系在信息不对称程度低的样本中更明显;不确定性越小的并购越可能采取长期承...
研究从信息不对称的角度分析并购中不确定性对业绩补偿承诺的交易结构、承诺时间与补偿方式的影响。结果表明,并购中的不确定性越小,则业绩估值差异越大,这种关系在信息不对称程度低的样本中更明显;不确定性越小的并购越可能采取长期承诺,而信息不对称未对二者关系产生影响;不确定性越小的并购越可能采用股份补偿方式,信息不对称程度强化了这一关系。研究为并购实务中业绩补偿承诺合同条款的设计提供了理论支撑。
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关键词
业绩补偿承诺
不确定性
信息不对称
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职称材料
重庆大学大学生团队的异质性对团队绩效的影响——以领导者风格为调节变量
3
作者
马鑫焱
于晔璐
许艺萌
《中国市场》
2016年第5期180-182,共3页
文章探讨的是大学生团队性别、年级、专业异质性对团队绩效的影响,并以领导者风格为调节变量进行研究。本次研究选取重庆大学科研团队中的87支数模队伍作为调研对象,共发放261份问卷。根据文献综述,文章提出了三种假设,即交易型与变革...
文章探讨的是大学生团队性别、年级、专业异质性对团队绩效的影响,并以领导者风格为调节变量进行研究。本次研究选取重庆大学科研团队中的87支数模队伍作为调研对象,共发放261份问卷。根据文献综述,文章提出了三种假设,即交易型与变革型领导风格对团队性别、年级、专业异质性与团队绩效的关系起显著调节作用。然而由于调研团队的特殊性及时间的短促性,年级异质性可得样本太少,因此我们对这方面没有实证研究。研究发现,大学生小型科研团队中交易型与变革型领导风格对团队专业异质性与团队绩效的关系起显著调节作用。
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关键词
团队异质性
领导风格
团队绩效
团队管理
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职称材料
互联网金融背景下小微企业融资研究综述
4
作者
于晔璐
《环球市场信息导报》
2016年第18期23-23,共1页
近年来,我国小微企业发展态势迅猛,互联网金融与小微企业融资相辅相成,国内外众学者纷纷围绕互联网金融背景下小微企业融资问题开展一系列学术探讨,并得到大量具有高利用价值的研究成果。本文基于前人研究成果综述了国内外关于小微企业...
近年来,我国小微企业发展态势迅猛,互联网金融与小微企业融资相辅相成,国内外众学者纷纷围绕互联网金融背景下小微企业融资问题开展一系列学术探讨,并得到大量具有高利用价值的研究成果。本文基于前人研究成果综述了国内外关于小微企业互联网融资方面的研究,并对其进行了对比评述。
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关键词
融资研究
研究成果综述
传统融资
信用贷款
政策性金融机构
贷款信用风险
融资风险
切实可行的建议
融资困境
资金管理
原文传递
题名
不确定性与业绩补偿承诺--基于期权博弈角度
1
作者
于晔璐
邹高峰
机构
天津大学管理与经济学部
出处
《重庆理工大学学报(自然科学)》
CAS
北大核心
2020年第6期216-223,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71471130)。
文摘
以实物期权理论与博弈论理论为基础,推导了目标公司现金流不确定性对业绩补偿承诺的作用机制,并以我国2008-2018年签订了业绩补偿承诺的并购事件为样本,验证了模型推导结果。结果表明:目标公司现金流不确定性越大,目标公司越可能在承诺期结束时支付补偿款;随着不确定性增大,补偿款占交易对价的比例越小,文中的研究为并购实务中业绩补偿承诺合同条款的设计提供了理论支撑。
关键词
业绩补偿承诺
不确定性
实物期权
博弈
Keywords
performance compensation commitment
uncertainty
real options theory
game theory
分类号
F830.591 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
不确定性、信息不对称性与业绩补偿承诺
2
作者
于晔璐
邹高峰
机构
天津大学管理与经济学部
出处
《甘肃科学学报》
2020年第3期130-138,共9页
基金
国家自然科学基金项目“询价发行、投资者行为与IPO市场表现”(71471130)。
文摘
研究从信息不对称的角度分析并购中不确定性对业绩补偿承诺的交易结构、承诺时间与补偿方式的影响。结果表明,并购中的不确定性越小,则业绩估值差异越大,这种关系在信息不对称程度低的样本中更明显;不确定性越小的并购越可能采取长期承诺,而信息不对称未对二者关系产生影响;不确定性越小的并购越可能采用股份补偿方式,信息不对称程度强化了这一关系。研究为并购实务中业绩补偿承诺合同条款的设计提供了理论支撑。
关键词
业绩补偿承诺
不确定性
信息不对称
Keywords
Performance compensation commitment
Uncertainty
Information asymmetry
分类号
F830.591 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
重庆大学大学生团队的异质性对团队绩效的影响——以领导者风格为调节变量
3
作者
马鑫焱
于晔璐
许艺萌
机构
重庆大学
出处
《中国市场》
2016年第5期180-182,共3页
文摘
文章探讨的是大学生团队性别、年级、专业异质性对团队绩效的影响,并以领导者风格为调节变量进行研究。本次研究选取重庆大学科研团队中的87支数模队伍作为调研对象,共发放261份问卷。根据文献综述,文章提出了三种假设,即交易型与变革型领导风格对团队性别、年级、专业异质性与团队绩效的关系起显著调节作用。然而由于调研团队的特殊性及时间的短促性,年级异质性可得样本太少,因此我们对这方面没有实证研究。研究发现,大学生小型科研团队中交易型与变革型领导风格对团队专业异质性与团队绩效的关系起显著调节作用。
关键词
团队异质性
领导风格
团队绩效
团队管理
分类号
G645.5 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
互联网金融背景下小微企业融资研究综述
4
作者
于晔璐
机构
重庆大学
出处
《环球市场信息导报》
2016年第18期23-23,共1页
文摘
近年来,我国小微企业发展态势迅猛,互联网金融与小微企业融资相辅相成,国内外众学者纷纷围绕互联网金融背景下小微企业融资问题开展一系列学术探讨,并得到大量具有高利用价值的研究成果。本文基于前人研究成果综述了国内外关于小微企业互联网融资方面的研究,并对其进行了对比评述。
关键词
融资研究
研究成果综述
传统融资
信用贷款
政策性金融机构
贷款信用风险
融资风险
切实可行的建议
融资困境
资金管理
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不确定性与业绩补偿承诺--基于期权博弈角度
于晔璐
邹高峰
《重庆理工大学学报(自然科学)》
CAS
北大核心
2020
0
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职称材料
2
不确定性、信息不对称性与业绩补偿承诺
于晔璐
邹高峰
《甘肃科学学报》
2020
0
下载PDF
职称材料
3
重庆大学大学生团队的异质性对团队绩效的影响——以领导者风格为调节变量
马鑫焱
于晔璐
许艺萌
《中国市场》
2016
0
下载PDF
职称材料
4
互联网金融背景下小微企业融资研究综述
于晔璐
《环球市场信息导报》
2016
0
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