黑龙江省高校人才流失研究综述

人口流动可以平衡不同地区的人力资源,但人口流动对流入地和流出地产生不同的影响,尤其是人才的流动会对流入地和流出地的经济社会产生显著的影响。黑龙江是人口净流出省份,黑龙江省高校近年来也出现人才大量流失的情况。现从学者们对黑龙江省高校人才流失现状、原因、影响及对策研究四个方面进行梳理,厘清学者们的研究内容和关注重点,并对后续黑龙江省高校人才流失研究进行了展望。

高校教师的心理防御机制研究

高校教师是社会中的一个独特群体,他们要面临教学、科研、求学等种种压力,心理负荷高。文章以高校教师为调查对象,共收回有效问卷142份,运用SPSS统计软件,对调查数据进行了方差分析,发现高校教师总体上多采用成熟防御机制,而在年龄、职称、学历、婚姻状况、教学领域,部分防御因子及防御策略存在显著的差异。通过这些分析,对探讨防御高校教师心理防御方式,做好高校教师的心理健康和心理咨询工作提供了理论依据。

我国出生人口性别比失调的成因及对策

我国自80年代初开始,人口出生性别比例持续升高,由此造成了严重的社会问题:带来了"婚姻挤压"问题;加大了女性就业压力;加大了社会养老的压力;对家庭和社会的稳定造成冲击。造成性别比失衡的原因,除了经济社会发展水平和重男轻女观念的影响外,还有医疗条件的改善及先进医疗手段在胎儿性别鉴定上的应用和计划生育监管工作的缺欠。鉴于此,应采取的对策与举措为:大力发展经济,为生育观念的转变和生育率的下降创造前提条件;引导人们树立积极正确的生育观念;进一步完善相关立法并加强执法力度,从外在条件上遏止性别比例失调;进一步建立健全养老保障体系,解决后顾之忧;不断提高基层计生工作人员的素质;加强各部门之间的协调,进行综合治理。如此,才能切实解决出生人口性别比例失调问题。

转型背景下社会整合机制创新

社会发展必然伴随着社会分化,我国目前正处于社会快速转型期,组织、阶层、价值观念的分化严重,城乡差距不断加大,需要通过建立充分的社会利益表达机制、科学合理的收入分配机制、有效的社会价值整合机制、完善的社会保障机制和规范化的回应机制,对社会进行有效的整合,保证社会的良性运行。

市场经济条件下职工福利的发展取向

我国的职工福利制度是在特定的历史条件下建立起来的,其具有封闭性、均等性、补充性、集体性等特点。几十年来,职工福利制度为我国社会的稳定和发展起到了积极的作用。但随着社会主义市场经济体制确立,我国现有的职工福利制度日渐显露出管理社会化程度低,单位在福利设计和决策上自主性差,因过度强调平均而不利于调动职工的积极性,在职工全部劳动报酬中所占比重过大等缺陷和不足。为适应市场经济发展的需要,职工福利制度必须坚持职工福利作为工资制度的合理补充,职工福利管理社会化,实行弹性福利制,机关事业单位在职工福利制度设计、管理上的统一性,企业在职工福利制度设计、管理上的自主性等取向。

社会公正视野下的农民工社会保障

社会公正是社会保障的首要价值追求。随着改革开放的深入和社会经济、政治、文化的全面发展,我国在城市建立起了多层次的社会保障制度,但农民工却仍被排斥在这一制度之外。造成农民工社会保障缺失的原因主要有城乡二元户籍制度的阻隔、社会保障"地方分权"模式的分割体制和社会保险关系难以转移和续接等技术难题。建设社会主义和谐社会,必须逐步实现农民工市民化,进一步改革户籍管理制度,分类分层建立农民工的社会保障体系,使农民工充分享受社会发展的成果。

从矛盾到和谐:社会保障制度发展中公平与效率的博弈

对公平和效率关系的把握与处理,一直是人类社会发展的永恒主题,也是社会保障制度的核心命题。社会保障制度的发展史是一部公平与效率价值取向的博弈史,公平与效率始终是社会保障制度设计中需要考虑的主要问题。各国社会保障制度的发展历程说明社会保障制度需要围绕公平与效率关系的调整而不断改革与完善,最终达到公平与效率的统一。

全球化背景下我国文化价值观之整合

文化价值观作为一种精神力量,对社会发展起着导向、规范、凝聚和驱动作用。在全球化背景下,我国社会转型加速,文化价值观迅速分化,给社会文化整合带来了困难。鉴于此,当前应牢固树立社会主义核心价值观,尊重文化价值观的多元性,辩证对待文化全球化,积极应对全球化给我国文化价值领域带来的影响,只有这样,才能实现社会的和谐、可持续发展。

从教育扶贫出发——论行政给付中的适度普惠原则

近几年脱贫攻坚战打响,特别是在教育扶贫方面,党与政府取得了一个又一个扶贫新高度、新成果。这些扶贫政策极大地丰富了适度普惠原则。行政给付作为包含教育扶贫在内的社会福利最重要的调节手段,在社会福利制度建设中起着支柱性的核心作用,适度普惠原则也理应成为接下来我国行政给付立法和实践的首要基本原则。

城镇职工养老保险基金可持续发展探析——以黑龙江省为例

由于退休人员待遇水平不断提高、企业缴费贡献度低、劳动人口减少、投资收益率低、计划经济时期产业工人数量巨大等原因,黑龙江省养老保险基金产生了支付缺口的问题。黑龙江省应做到制度、措施两手抓,完善监管法律体系,加快养老保险基金中央统筹,明确中央与地方政府的责任,提高投资收益,加大财政投入,推动断保人员续保,积极促进养老保险基金的可持续性稳定发展,维护社会和谐稳定。

全球化视野下的我国社会稳定

全球化是我们这一时代的主要特征，我国正全面融入全球化进程。全球化必然带来全球性的社会风险，带来我国社会分配不公，贫富差距拉大，利益群体的分化，弱势群体边缘化和贫困化趋势，使社会主义思想文化面临挑战，对我国社会稳定带来深刻的影响。为了消除或降低全球化对我国社会稳定的影响，我国应建立起一套灵活的、适应能力很强的灵敏的社会预警机制、健全利益整合机制和社会控制机制。

论高校教师创新素质及其培养

教师创新素质主要表现在创新意识、创新人格和创新能力三个方面，在我国高等教育高速发展的条件下，如何保证高等教育的质量，教师创新素质是起着重要的作用。高校应为教师创新素质的提高创造条件。

我国行政处罚主观过错原则研究

新修订的《行政处罚法》中增设了“主观过错”条款,从一定程度上完善了我国行政处罚时考量行政相对人主观方面的适用规则。相对人主观方面是否作为应受行政处罚行为的构成要件,《行政处罚法》没有明确规定,综合考虑行政法基本原则的应有之义、行政处罚与刑罚的内在联系,认定行为人具有主观过错是应受行政处罚行为的要件,确立主观过错归责原则作为行政处罚的原则之一,改变行政处罚一直以来遵循的客观归责原则。同时,应当依据行政处罚在各领域的适用目的确定主观过错归责原则的范围。

黑龙江省人口控制之策略——以人口老龄化为背景

人口是一个国家和地区社会发展中最重要的资源,人口的数量、结构和质量不但影响着人口自身发展的可持续性和安全性,而且决定着社会发展的深度及潜力。随着社会经济的发展及卫生条件的改善,我国人口平均寿命在延长,老龄人口规模不断扩大;由于计划生育政策的实施以及妇女生育意愿的变化,带来了人口生育率的下降,2010年黑龙江省妇女总和生育率仅为0.75,出生人口急剧减少;近年来黑龙江省人口不断流失,第六次人口普查结果显示,黑龙江省际净流出人口为200多万人,人口外流带走了劳动力资源,加剧了人口结构的老化。在多种因素的综合作用下,黑龙江省人口老龄化发展迅速,给黑龙江省经济和社会的发展带来了巨大影响。人口作为最重要的社会资源,老龄化将加重社会保障的负担,使劳动力负担系数不断上升,养老金需求增加,老年人医疗卫生消费支出压力增大,老年社会服务的需求迅速膨胀。人口老龄化使人力资源缺乏,人口红利消失,抑制经济的发展。人口老龄化实质上是人口结构失衡问题,人口发展失去可持续性,人口结构风险较大,进而威胁到人口安全。因此,应关注老龄化的发展趋势,做好人口预测,实行人口数量控制与结构控制并重,在做好人口数量控制的同时,关注人口结构的变化;逐步放开生育限制,缓解人口结构压力;积极进行晚婚晚育的宣传,实质性地推进晚婚晚育;采取积极措施减少人口外流,改善经济环境,为留住人才创造良好的条件,制定各种优惠政策,留住省内人才,以实现黑龙江省人口的均衡发展。

长岭气田高含CO_2酸性气藏采气技术

吉林油田长岭气田火山岩气藏具有高温、高压、高含CO2的特点,气井腐蚀环境恶劣。为了有效降低高含CO2天然气对气井的腐蚀危害,实现安全、高效完井。通过分析气井腐蚀工况和完井材质,形成了相应的防腐措施:采用S13Cr油管、FF、HH井口、配套油套环空缓蚀剂;根据气藏特点,通过管柱优化设计,形成了系列化完井管柱组合;针对气井管柱渗漏问题,形成了提高上扣扭矩等技术措施,现场生产状况良好,有效保障了长岭气田高含CO2气井经济、安全、高效开发,该套技术对于其他类似气田完井投产也有一定的借鉴意义。

论构建和谐社会过程中的环境公正建设

促进环境公正是在环境领域构建和谐社会的重要基础。伴随当代中国社会的转型,国际间、城乡间、区域间和阶层间存在着一系列环境不公的问题,这在一定程度上加剧了社会不公,直接影响到经济和社会、城市和农村、东中西部不同区域、人和自然、国内发展和对外开放之间的良性互动和协调发展。鉴于此,为了促进环境公正以构建和谐社会应采取的对策为:坚持环境安全的立场,雏护环境主权;建立新的国家绩效考核体系;协调地区间利益,建立保证环境公正的有效机制;加强环境法制建设,维护公众的环境权益;提高全民族的教育水平,强化公众参与环境保护的意识。

基于主成分分析-BP神经网络的热精轧带钢跑偏预测研究

由于带钢热轧过程中跑偏的影响因素复杂,传统的机理预测模型难以保证跑偏预测的准确性。本文从数据驱动的角度出发,结合带钢轧制过程跑偏产生原理和实际生产数据,提出了一种基于主成分分析(PCA)与BP神经网络的组合模型用于预测带钢跑偏。该模型精度较高,对提高热连轧成品质量和轧制设备的寿命都具有重大意义。

高校教师的心理健康与心理防御机制研究

高校教师是社会中的一个独特群体,他们要面临教学、科研、求学等种种压力,心理负荷高。以高校教师为调查对象,共收回有效问卷142份,运用SPSS统计软件,对调查数据进行了方差分析,发现高校教师心理状况一般,主要受职业环境、学校环境和社会环境的影响。在心理防御机制的选择上,多采用成熟防御机制,而在年龄、职称、学历、婚姻状况、教学领域,部分防御因子及防御策略存着显著的差异。通过这些分析,对探讨防御高校教师心理防御方式,做好高校教师的心理健康和心理咨询工作提供了理论依据。

热轧产品力学及组织性能预报

带钢组织预报主要基于生产工艺数据,运用相应的冶金模型实现从板坯到带钢成品的组织演变预报。带钢力学性能预报需要建立在组织预报完成的前提下,根据具体的最终金属组织预报结果来计算。文章研究了从热轧板坯到带钢成品的组织演变预报的可行性,结果表明无论是通过组织性能预报离线系统的“虚拟轧制”,还是通过在线系统的实时优化控制,都可以起到预防产品性能不合格和性能波动的效果,提高产品性能指标和稳定产品性能。

微张力算法在活套控制中的应用

带钢热连轧现场中的精轧区域经常由于二级设定秒流量不匹配导致前后机架速度设定不匹配,这种机架间速度的不匹配造成带钢头部拉窄、拉薄,通常将此现象称之为拉钢。通过计算活套上游机架的主电机功率得到实际的带钢张力,利用此算法对活套高度闭环做出及时的补偿,使拉钢时间尽量缩短。该算法在某带钢热轧现场投入使用并取得了一定的应用效果。