现代企业人力资源管理员工激励及提升忠诚度研讨

为了更好地保障企业未来的长期发展,在进行相应的人力资源管理时,有必要从员工激励和提高忠诚度两个方面进行相应的分析和探索,并制定相应的机制,做好相应的管理工作。本文主要介绍了员工激励的原则和忠诚度的作用并对其的提升的策略进行相应的研究,希望找到最适合企业健康的发展方式,并在一定程度上解决人力资源管理中存在的问题。

关于加强国有企业预算绩效管理的思考

在社会经济不断发展的带动下,为国有企业创造了更多的发展机遇,对市场经济的发展具有重要的推动作用。另外,对于社会稳定和经济发展来讲,也会受到国有企业整体实力水平的影响。下文首先对预算管理对国有企业的意义进行了论述,之后国有企业预算绩效管理中存在的问题进行了分析,最后制定了科学的国有企业预算绩效管理工作改进措施,仅供参考。

氟哌噻吨美利曲辛治疗抑郁症56例临床比较与分析

目的观察氟哌噻吨美利曲辛(戴力新)在治疗抑郁症中临床疗效。方法对56例抑郁症患者进行临床治疗2～4周并与对照组进行疗效对比。结果氟哌噻吨美利曲辛对成年抑郁患者疗效快不良反应少,耐受性好。结论氟哌噻吨美利曲辛治疗抑郁症尤其是成年患者有很好的临床实用价值。

盐酸喹硫平治疗首发精神分裂症96例临床疗效分析

目的探讨盐酸喹硫平对精神分裂症的临床疗效与安全性。方法将96例首发精神分裂症患者随机分为2组,分别给予盐酸喹硫平和利培酮口服,疗程6周。采用阳性与阴性症状量表(PANSS)评定疗效,采用副反应量表(TESS)评定不良反应。结果盐酸喹硫平组痊愈率和总有效率分别为45.11%、83.87%,利培酮组为45.39%、90.32%,2组比较差异无显著性(P>0.05)盐酸喹硫平组在震颤、肌张力增高、静坐不能、月经失调,泌乳及体质量增加方面明显少于利培酮组。结论盐酸喹硫平能够有效治疗精神分裂症的各种症状,疗效与利培酮相当,具有安全性高、锥体外系反应少、无明显体质量增加趋势等特点,尤其更适合女性精神病患者使用。

298例精神心理住院患者流行病学研究

目的研究精神心理疾病发病及就诊特点以及年龄、性别、职业、地域等因素的影响。方法依据相关测试及临床表现进行诊断,并通过原始病历资料及医院各科住院患者资料数据库进行统计分析。结果从298例住院精神心理患者的情况来看,其发病病种及就诊率与职业、性别、年龄、地域诸因素关系较大。从病种顺位来看,精神分裂症居首位,焦虑、抑郁次之,失眠患者显著增加;职业特点显示农村新式农村合作医疗患者较多,大、中学生次之。结论精神心理疾病发病、就诊与年龄、性别、职业、地域等因素有直接关系。

大型施工项目组织结构扁平化管理研究

大型施工项目的管理往往是一个极其复杂的系统工程,从合同管理、计划管理、技术管理、资金管理及组织管理等都是一项难度极大的工作,而扁平化管理已经成为其解决各管理工作的高效工具。文章从承包商的角度出发,剖析巴基斯坦NJ水电站项目实施过程中组织结构扁平化管理的建设过程,可为其他项目的组织结构扁平化管理提供参考依据。

海外项目管理组织与高效项目团队建设分析

建筑工程项目具有临时性、动荡性等特点,建筑项目的高效完成在极大程度上受益于建筑团队的高效管理及团队的高效建设,良好而高效的项目管理组织、团队建设,能够有效提高成员的积极性,合作能力较强的团队能够最大限度地提升团队工作效率。因此,在海外建筑工程项目中,应加强对项目管理组织及项目团队建设的重视。但海外的建筑工程项目开展具有一定的特殊性,在实际的项目管理与团队建设中还存在一定的问题。基于此,本文将在分析海外项目管理组织与高效项目团队建设中存在问题的基础上,进一步分析当前海外高校项目管理组织与项目团队建设的有效途径。