定向培养有协议 违反约定当赔偿

案例 金某于2004年7月毕业后被分配到某高校从事教学科研工作，双方未签订聘用协议。2008年9月，双方签订“定向（委托）培养博士研究生协议书”，约定自2008年9月至2011年7月，学校定向（委托）培养金某到B高校攻读博士研究生，学校支付其学习期间的工资、生活补助、路费等。学习期满后，金某应在1个月内回校报到，并至少在校服务5年，服务期内不得提出调动，如违反服务期约定应向学校支付赔偿金。

劳动仲裁机构是否可主动审查仲裁时效

案情简介 王某等22人自1982年从事农村电工工作，1982年至1988年由所在村管理并向其发放工资；1989年至2001年归当地乡电站管理，其待遇是通过电价加价形式向农民平摊。2001年2月，当地农村电网改造完成，王某等22人不再从事农村电工工作。2013年9月，王某等22人到当地仲裁委申请劳动仲裁，要求确认王某等人与某供电公司自1986年至2013年存在劳动关系，并要求某供电公司支付其2001年2月至2013年的工资，

培训期间的工资福利是否属培训费用

案情简介 金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作，双方未签订聘用协议。2008年9月，双方签订“定向（委托）培养博士研究生协议书”，约定自2008年9月至2011年7月，某高校定向（委托）培养金某到B高校攻读博士研究生，某高校支付金某学习期间的工资、生活补助、路费等；

培训期间的工资福利是否属培训费用

案例金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到A高校从事教学科研工作，双方未签订聘用协议。2008年9月，双方签订“定向（委托）培养博士研究生协议书”，约定自2008年9月至2011年7月，A高校定向（委托）培养金某到B高校攻读博士研究生，A高校支付金某学习期间的工资、