证券公司财务可持续增长影响因素研究

证券公司由于发展过快而带给我们的教训是惨痛的。我们在关注证券公司快速发展的同时应该同样关注它们是否在财务可持续范围内进行增长。本文首先对希金斯可持续增长模型的指标进行了分解,其次对影响股利分配率、营业收入、营业成本与资产负债率的因素进行了分析,最后对制定财务可持续增长率应该注意的方面进行了探讨。

我国上市公司股权激励终止的影响因素研究——基于股权激励执行视角

以2006～2014年宣布实施股权激励的上市公司为样本，通过考察股权激励解锁情况、行业业绩水平和股票溢价情况与股权激励实施之间的关系，研究股权激励执行情况与股权激励终止之间的关系。研究发现，企业达到股权激励解锁条件的可能性越低，股票价格相对于行权价格的溢价越低，企业越容易实施股权激励终止，而行业业绩因素对于股权激励终止无影响。这说明当股权激励无法执行之后，失去了激励的意义，于是企业不得不实施股权激励终止，而这一行为是企业的个体行为，不具有行业特点。

我国上市公司股权激励终止的影响因素研究

以2006年至2014年宣告实施股权激励的上市公司为样本,通过对样本产权结构、治理结构和财务状况的考察,研究了影响上市公司股权激励终止的因素。研究发现,终极控制人是国有企业以及董事会规模较大的企业会倾向于实施股权激励终止,而董事会独立性越强、企业规模越大以及成长性越好的企业倾向于不实施股权激励终止。这说明国有企业的治理结构需要完善,同时需要加强董事会的建设,以提高公司治理的效果。

股权激励终止是否能够改善公司的经营状况——基于沪深A股上市公司的研究

本文以2006—2013年宣告实施股权激励的沪深A股上市公司为样本,通过对样本高管离职率和企业经营业绩的考察,研究了实施股权激励终止是否能够改善企业的经营状况。通过对样本的研究后发现,实施股权激励终止并不能降低企业的高管离职率,甚至高管离职率会提升。同时,实施股权激励终止并不能提升企业经营业绩。这说明维护实施股权激励终止的论点在中国是不成立的。

股权激励模式选择的影响因素研究

股票期权与限制性股票是我国上市公司中目前应用最广泛的股权激励方式,这两种激励方式在价格、风险收益、限制条件等方面存在着差异.本文以2009-2013年公告股权激励的A 股信息技术行业上市公司为样本,研究了影响股票期权与限制性股票这两种激励方式选择的因素,研究结果表明,企业的成长性、管理层年薪和两职兼任情况对上市公司股权激励方式的选择影响较大.

中西医思想比较对经济学研究的借鉴与启示

经济学研究范式一直是理论界的热门话题。通过对中西方哲学思想指导下中西医思维方式、中西医方法论和中西医研究对象及辨病论治与辨证论治四个方面的比较,认为经济学的研究范式应该注重自然规律性、整体性、联系的普遍性以及矛盾的主次性等方面。本文试图将中国哲学思想引入经济学研究范式,为该研究范式的进一步发展提供参考。

我国上市公司的可持续增长研究

文章在介绍了现金流口径可持续增长率的研究意义之后,对沪深300指数成分股中企业的希金斯SGR、拉巴波特SGR和实际SGR进行了统计研究。结果显示,两种增长模型下,企业都没有实现可持续增长。希金斯可持续增长率的标准差最小,拉巴波特可持续增长率的标准差最大。最后,文章针对现状提出了相关政策建议。