国外在高技能人才队伍建设方面的成功作法与经验

为学习借鉴工业发达国家在企业高技能人才队伍建设方面的成熟经验，加快推进我国机械行业企业高技能人才队伍的建设，2004年4月14日至4月28日，中国机械工业联合会和中国机械冶金建材工会全国委员会联合组织了赴欧学习考察团，对德国、奥地利等国的企业高技能人才队伍建设状况，进行了实地考察。通过比较分析，写出了收获颇多的考察报告，认真读过耐人寻味。由于篇幅所限，本刊截取其中的一部分，奉献给读者，以共同分享。

高技能人才是实现国家战略的基础——在2016年中国技能大赛“龙岗杯”全国第四届模具工职业技能竞赛上的讲话

“龙岗杯”全国第四届模具工技能竞赛总决赛今天落下帷幕了，在此我代表大赛组委会和大赛的主办方对大赛作一简要的小结。

劳动光荣、工匠精神和人才培养是机械工业转型升级的重要基础

全国第四届乘用车汽车装调工职业技能竞赛处在非常的时刻，今年是十三五开局之年，十三五是我们全面建成小康社会、实现两个百年目标关键时期，也是中国制造2025强国战略的起步之年。今年大事要事很多，这次大赛的举办处于机械工业经济转型的关键时刻，意义非同寻常。

2015年中国技能大赛——全国首届电切削工职业技能竞赛总结及闭幕致辞

我代表中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会向我们承办、协办、支持的8家单位和企业表示衷心的感谢，最重要的是向获奖的集体和个人表示衷心的祝贺，也向为本届竞赛做出辛勤劳动的裁判员、工作人员和专家们以及上海工业技术学校的全体师生表示衷心的感谢。

2014年中国技能大赛——全国第三届载货汽车装调工职业技能竞赛开幕词

尊敬的各位领导、各位选手、同志们：大家上午好!2014年中国技能大赛——全国第三届载货汽车装调工职业技能竞赛总决赛今天在广西南宁市隆重拉开了帷幕。在此，我谨代表竞赛主办方向出席决赛开幕式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向全体参赛选手、领队、裁判员致以亲切的问候!向协办、承办、支持本届竞赛的有关单位和工作人员以及新闻界的朋友们表示衷心的感谢!

顺应形势规范运作打造品牌——在“厦工杯”全国首届工程机械修理工职业技能竞赛闭幕式暨表彰大会上的讲话

在全国首届工程机械修理工职业技能竞赛落下帷幕的时刻，我代表主办方再一次对各位选手、各单位取得的优异成绩表示衷心的祝贺!再一次对为大赛付出辛勤劳动的选手、裁判员、工作人员以及承办、协办、冠名单位和厦门市产业工会还有新闻界的朋友们对大赛的支持表示衷心的感谢!

搭建展示才能平台 推动汽车工业技能水平整体提高

今天，是我们在继成功举办“现代杯”、“陕汽杯”、“吉利杯”汽车装调工职业技能竞赛之后，举办的又一次全国性技能竞赛。通过举办全国性的竞赛活动为广大汽车工人搭建一个开阔视野、展示才能的平台，使一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才脱颖而出，从而推动本企业、本工种技能水平的整体提高，为我国实现强国之梦打好基础。下面我代表组委会对竞赛做一小结。

团结向上、求实创新的技能大赛——在全国首届发动机装调工职业技能竞赛全国总决赛上的讲话（摘登）

由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会共同主办，中国机械工业企业管理协会协办，机械工业职业技能鉴定指导中心承办的全国首届发动机装调工职业技能竞赛总决赛，今天在人杰地灵的美丽城市南通、在紫琅职业技术学院正式开幕了。

机不可失 求其在我

由中国机械工业企业管理协会主办、中国机电工业杂志社承办的"2007机械工业制造业企业信息化经验交流工作会议"2007年6月22日～24日在成都四川省人大会议中心召开。来自全国各地的机械企业和信息化供应服务商130多位代表出席会议。会议围绕机械制造企业现代信息技术应用、现状与问题,现代信息技术供应商针对机械行业和企业个性化需求提供的产品及服务,国外现代信息技术领域发展趋势,以及中国相关领域发展动向和国家相关政策,现代信息技术在机械工业企业实现管理创新、技术创新等方面的现实解决方案等议题进行了交流与研讨。作为本次会议的承办单位,中国机电工业杂志将相关政府机构领导、专家学者、IT企业和机械企业的交流材料摘要刊发,以实现在更大范围内传播,希望为促进机械制造企业通过运用现代信息化手段提升竞争力,进一步加快机械工业振兴步伐起到助力作用。

沐浴三中全会的雨露 迎接行业协会发展的春天——学习党的十六届三中全会决定的点滴体会

<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>(以下简称<决定>)是指导我国深化经济体制改革,促进经济社会全面发展的纲领性文件,<决定>阐述了我国经济体制改革面临的形势和完善社会主义市场经济体制的目标、任务、指导思想及原则,并明确地提出了"积极发展独立公正、规范运作的专业化市场中介服务机构,按市场化原则规范和发展各类行业协会、商会等自律性组织"的要求.由此,如何深刻理解<决定>精神,按<决定>要求办好行业协会,就成为我们每一个协会组织及每一位协会工作者需认真思考和回答的新课题.本文是笔者学习的粗浅体会,与同行们切磋.

借鉴欧洲企业高技能人才培养经验 提高我国人才队伍素质

为学习借鉴工业发达国家在企业高技能人才队伍建设方面的成熟经验,加快推进我国机械行业企业高技能人才队伍的建设,2004年4月14日至4月28日,由中国机械工业联合会和中国机械冶金建材工会全国委员会联合组织的企业高技能人才队伍建设赴欧学习考察团,对德国、奥地利等国的企业高技能人才队伍建设状况进行了实地考察。中国机械工业联合会秘书长、中国机电工业杂志社社长于清笈为考察团团长,成员由中国机械工业联合会、中国机冶建材工会及来自全国各地机械、电子、建材行业的企业党委书记、工会主席、人力资源部门的负责人等21人组成。 考察团在欧洲期间,先后会晤了奥中友好协会、德国经济部劳工管理总局(德国劳工服务管理中心)、德国法兰克福劳动局、波恩市劳动局、波恩市工商会、德国国际人才交流中心、德国高技能人才数据管理中心、德国劳工市场和职业培训研究所等政府机构、科研院所和社会中介组织,分别与他们就该国企业高技能人才的现状,政府对高技能人才的特殊政策、鼓励措施和管理方式,以及专业人才培训交流管理体制和培训考核制度等进行了座谈交流,并参观了梅赛德斯一奔驰博物馆,实地考察了维也纳技术之门工业园区和想象力科技公司。

一点“冷”思考

随着社会主义市场经济的发展,企业文化作为一种新的管理科学理论,越来越受到广大企业的关注,企业文化建设也呈现出方兴未艾之势。这必将有力地促进企业的发展,进而推动社会主义市场经济的建设。但是,在这股“热”中,笔者以为我们不妨先冷静地审视思索一番,科学地认识这一“舶来品”,这样才能更好地将它运用到我们的企业建设中。首先要正确认识企业文化的理论。毫无疑问,企业文化理论来自西方,但却是人类物质文明不断进步、管理科学不断发展的结果。因此,在研究、借鉴企业文化理论的时候,首先需要换脑筋,摆脱“姓社姓资”的思想束缚。

一场深刻的变局

GE成为软件企业，Google将要生产汽车，一件产品还没生产就已销量过万……制造业正在经历一场前所未有的巨变。用户对成果的关注、对个性化定制的需求越发明显，传感器和互联互通的网络让产品更加“聪明”，