企业制度文化指标体系的构建与运用方法研究

本文首先阐释了作为企业文化结构中重要组成部分的制度文化指标的含义,然后指出构建制度文化指标体系的意义,随后将制度文化指标分为三层,把企业制度文化导向、企业领导体制、企业组织结构三大要素,作为评价企业制度文化建设的二级指标,通过进一步的分解、鉴别,选取出相应的三级指标,从而构建出企业制度文化综合评价的指标体系。最后详细解析了在制度文化指标体系评价实践中需要运用的问卷法、专家意见法以及AHP方法。

文化视角下看加班

加班是中国企业存在的普遍现象,文章从职场新人的加班现状入手,分析了加班文化的成因,从中国文化的角度解析加班,并且提出塑造合理的"加班文化"。

企业制度文化指标体系构造及评价研究

首先阐释了制度文化在企业文化培育中作用,指出构建制度文化指标体系具有重要的意义,随后将制度文化指标分为三层,把企业制度文化导向、企业领导体制、企业组织结构三大要素,作为评价企业制度文化建设的二级指标,通过进一步的分解、鉴别,选取出相应的三级指标,从而构建出企业制度文化综合评价的指标体系。最后重点运用问卷法、专家意见法以及AHP方法推演了制度文化指标体系评价实践中的运用。

蓝色金融国内外探索、实践及发展路径

党的二十大报告提出“发展海洋经济,保护海洋生态环境,加快建设海洋强国”,这是我国蓝色经济的宏伟蓝图,而蓝色经济的发展需要配套多样化的金融工具和系统性的金融服务。目前我国蓝色金融发展相对滞后,相关概念、定义尚未界明,相应金融市场并未成型,蓝色金融的规则体系仍存空白。本文系统研究当前国际上蓝色金融相关含义、体系,分析国内外发展蓝色金融的探索与实践,找出我国发展蓝色的难点与困境,在此基础上提出关于我国发展蓝色金融的思考与建议。