公务员眼中的《公务员法》

《公务员法》一经颁布,不仅引起了社会各方的高度关注,更是在广大公务员队伍中激起了“千层浪”,他们积极地学习和研读《公务员法》。为此,本刊专门约了部分组织人事管理工作者畅谈他们对《公务员法》的认识和理解以及如何很好地贯彻落实《公务员法》。

全面贯彻落实“三个代表”要求 加强经济责任审计 强化干部管理监督

开展党政领导干部和国有企业领导人员任期经济责任审计,是我国经济和政治体制改革进行到关键时期采取的旨在加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁自律,认真履行工作职责而采取的一项重要举措。天津市“经济责任审计联席会议”制度自建立以来;在市委、市政府的领导下,各部门密切配合。积极探索。大胆实践,狠抓落实,共完成经济责任审计项目657项,其中:涉及党政领导干部489项;企业领导人员168项,取得了显著成效,积累了一些有益的经验。为此,本编辑部特别约请了天津市经济责任审计联席会议成员,天津市纪检、监察、组织、人事、审计等部门的领导同志。就加强对经济责任审计工作重要性的认识,进一步发挥好本部门在经济责任审计中的作用等发表署名文章,以期与广大读者的交流。

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。

认真学习贯彻党的十七大精神 创新发展人事人才工作

党的十七大是在我国改革开放关键时期召开的一次十分重要的会议，胡锦涛总书记的报告是具有划时代意义的政治宣言和行动指南。全市人事部门一定要自觉地用党的十七大精神统一思想、凝聚力量，按照市委的要求，以改革创新的精神全面推进人事人才工作不断向前发展，为天津实现科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才智力支持。

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。

紧紧抓住和充分用好新的上升期推动人事人才工作又好又快发展

2007年天津市人事人才工作总体思路是：围绕中心，服务大局；突出重点．链体推进；创新亮点．深化改革；突破难点．强化立法，切实做好各项人事人才工作。