基于会计准则实施的业绩评价与激励问题研究

现代企业的经济活动越来越复杂,企业获利的手段也日趋多样化。如何客观、全面地对企业的业绩进行评价进而将其运用于薪酬契约的设计以提高激励效率,已经成为管理学界与实务部门需要全面认识、深入研究的问题,而我国会计准则的变迁在一定程度上也为全面认识、深入研究这一问题提供了方向上的指引。在现行会计准则的框架下,企业营业利润项目发生了拓展、会计理念由收入费用观转变为资产负债观、对利润的关注转变到对股东财富增量的关注等。通过对现行会计准则实施的业绩观进行全面深入的比较分析,本文提出了源于经济利润的经济增加值(EVA)考核指标,并探讨了基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系与薪酬激励计划,以期为企业管理的实践提供有价值的引导与规范。

中外著名企业的用人之道(续一)

索尼:不迷信名校日本索尼公司招聘大学生时,对学校名称采取不准问、不准说、不准写的“三不”方针,认为在激烈竞争和多变的时代,企业需要各式各样的人,只有将各种不同的人才聚在一起,才能更好地发挥创造性,开发出新产品。只在少数名牌大学招聘人才,会使企业人才单一,失去“杂交”优势,从而失去活力。索尼不迷信名校,也不迷信专家权威。