美国企业人力资源管理对我国企业的启示

通过对美国企业人力资源管理的文化、制度、招聘、培训、薪酬等方面分析，结合我国企业人力资源管理现状和产生原因，对中国经济转型期企业构建人力资源管理模式，吸引、培育、激励、留住员工，提出了相应的对策建议。

高职院校重点专业遴选评价指标体系的构建

构建高职院校校级重点专业遴选评价指标体系,是高职院校改进内部专业结构、专业建设、适应中国制造2025的国家战略实施、提升核心竞争力、促进区域产业发展的重要举措。以河北某高职院校为例,应用知识管理理论,结合实践调研,构建了评价指标体系,设置了指标权重。

金融危机,中国的机遇还是挑战

全球金融危机使中国不可避免地受到了一定影响,但整体上仍保持着经济高增长的潜力。本文旨在探讨金融危机对中国正反两方面的影响,以便正确认识和应对金融危机。

金融危机的机遇和挑战

全球金融危机使中国不可避免地受到了一定影响,但整体上仍保持着经济高增长的潜力。本文旨在探讨金融危机对中国正反两方面的影响,以便正确认识和应对金融危机。

我国中小企业融资难成因及对策探析

一、中小企业融资相关概念 中小企业是根据企业固定资产、年营业额、上缴利税和企业员工规模划分的一种企业形态,一般是指那些固定资产低于1000万元营业额数百万元数千万元的,企业员工500人以下的企业。

面向现代服务业的高职创业教育研究

现代服务业是我国经济发展、转型升级的战略重点,带给高职毕业生带来切实可行的创业和素质锻炼机遇。本文面向现代服务业现状,研究创新高职院校创业教育,提高大学生的创业素质。

基于产品策略的高职就业营销研究

本文阐述了产品策略的含义，在分析高职院校管理类专业就业营销存在问题的基础上，提出了提高其就业质量的具体对策。

高职院校《管理学基础》课程教学改革探析

《管理学基础》是高职院校管理类各专业的基础核心课程之一,是一门实践性很强的发展中的科学。本文通过对本课程教学现状及改革动因的分析,从教学方法、教学手段及考核方式三个方面的改革进行了探讨。