中小企业内部沟通存在的问题与对策研究

内部沟通是公司提高管理效率的重要基础,但在如今信息变更的快节奏市场中,如何有效地沟通往往被中小企业所忽视,致使内部沟通效率低下。本文结合相关沟通理论,从内部沟通方式出发,以D公司为例,基于鱼骨图分析其现有内部沟通存在的问题,并从培训、组织结构、反馈机制、非正式沟通等角度提出解决对策,以保证中小企业内部沟通信息能有效传递,从而提高沟通效率。

时间协同目标下企业物资供应商履约行为探讨——基于博弈论的视角

由于供应商履约行为数据获取难度较大,传统的供应商履约客观评价指标少,行为结果判断简单,忽视了履约策略分析。本文基于时间柔性、尽善履约、字面履约、机会主义4种行为,设计了物资公司和供应商两者的博弈模型,分析了供应商一次合同和长期合作两种模式下的博弈行为,指出供应商采取尽善履约、字面履约和机会主义的博弈条件,得出供应商和物资公司均有长期合作的意愿等结论,并讨论了参数变化影响下的博弈变化。下一步可以建立相关指标体系和测算模型,使理论研究更有实践价值。