国有企业三项制度改革存在的问题及对策研究

为推动宏观经济稳定增长,国有企业三项制度改革即劳动制度、人事制度、分配制度改革成为优化经济整体趋势和改善政策环境的关键要素。通过综合阐述国有企业三项制度改革目标,分析改革对经济、社会的积极影响,评估改革面临的人事改革阻力、分配因素复杂、经营体制约束、外部环境影响、产权制度欠缺等问题与挑战,提出深化人事制度改革、完善内部分配制度、强化管理制度创新、优化企业治理结构等对策建议,展望其未来主动融入经济全球化潮流,重塑国有企业在国内外市场核心竞争力,推动国有企业社会经济现代化进程。

基于SCOR模型的供应链风险管理研究

供应链是指围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。供应链管理已经发展成为一种先进的业务管理模式，它不仅带来了新的管理理念，也为企业之间的信息沟通和交流，业务流程集成环境的创造提供了原动力。

信息时代下提升企业持久创新能力对策研究

面对新世纪经济全球化、信息化和高新技术的迅猛发展，创新已日益成为一个国家、民族兴旺发达的关键因素。企业是国家创新主体的重要组成部分，创新是企业发展的持久动力，创新是未来企业成败的关键，因此，提升企业的持久创新能力，对于推动企业和个社会的创新具有举足轻重的作用。

信息时代下中国国际物流发展对国际贸易的影响

当前我国物流业呈现高增长、粗放经营、第三方物流、第四方物流迅猛发展区域物流发展不平衡以及竞争激烈等现状。并朝集约化与协同化、服务优质化、信息化、绿色化、全球化与国际化方向发展。