人力资本与商誉探源

人力资本的效用（或称使用价值）是其为企业所创造的价值， 其使用成本则既包括劳动力的报酬， 也包括其对实物资本的消费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失， 两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量不对称性， 它们之间所签定的契约是不完备契约， 企业由此而形成对人力资本的垄断， 进而占有其超额效用， 这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费， 因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高， 但总有一半左右的企业其商誉为负。

人力资本与企业商誉的经济研究

人力资本的效用（或称使用价值），是其为企业创造的价值，其使用成本，则既包括劳动力的报酬，也包括对实物资本的浪费、效率低下、机会丧失等造成的经济损失，两者差额大于市场平均值的部分，称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护，受企业内、外部多种因素的制约。企业的商誉，每期都发生增减变化，也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限，应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果，是社会劳动生产率得到提高，但总有一半左右的企业。

对我国注册会计师审计发展过程的反思

一、发展注册会计师审计的重要意义已故中南财大杨时展教授曾深刻指出：“天下未乱而计先乱，天下欲治而计乃治。”社会的有序发展，市场的健康运作，如果没有健全完善的审计监督体系将是不可想象的。而我国目前正处于经济体制转轨的关键时期，要加快国民经济的市场化进程...

人力资本与企业商誉的经济实质

人力资本的效用 (或称使用价值 )是其为企业所创造的价值 ,其使用成本则既包括劳动力的报酬 ,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失 ,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性 ,它们之间所签定的契约是不完备契约 ,企业由此而形成对人力资本的垄断 ,进而占有其超额效用 ,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费 ,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高 ,但总有一半左右的企业其商誉为负。

我国民间审计之缺陷

国务院总理朱镕基最近指出,搞社会主义市场经济,不仅要实行国家审计监督,还要发挥社会中介组织的监督作用。在日臻完善的市场经济中,我国社会中介组织要落实朱总理酌指示精神,顺应经济发展的需要立足潮头,激流勇进,走向成熟,务必克服目前存在的诸多缺陷。为此,本期特推出于越冬,沈洁同志撰写的理论文章。