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高层次人才对医院核心竞争力的影响
被引量:
8
1
作者
于震泰
嵇旭东
魏林玲
《江苏卫生事业管理》
2007年第5期11-12,共2页
关键词
医院核心竞争力
高层次人才
市场经济
医疗市场
公立医院
资源存量
投资力度
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职称材料
医院新职工职业生涯规划与管理初探
被引量:
6
2
作者
于震泰
嵇旭东
+2 位作者
魏林玲
赵长瑛
唐薇
《江苏卫生事业管理》
2008年第4期24-25,共2页
医院职工职业生涯规划与管理应当从新职工入院做起,新职工岗前培训班是实施这项工程的最佳切入点。阐述对医院新职工进行职业生涯规划与管理的重要意义并就其核心内容和做法进行初步探讨。
关键词
医院新职工
职业生涯
规划与管理
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职称材料
医院新职工岗前培训的实践与探索
被引量:
4
3
作者
于震泰
赵长瑛
唐薇
《江苏卫生事业管理》
2009年第4期31-32,共2页
医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职工迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的...
医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职工迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索。
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关键词
医院新职工
岗前培训
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职称材料
探索现代民营医院管理文化
被引量:
4
4
作者
于震泰
柴继连
戴玲
《现代医院管理》
2015年第1期83-85,共3页
随着社会的发展与需求的不断增加,民营医院作为医疗行业的新生代力量正在迅速发展壮大。民营医院与公立医院在自身结构、人员配置、盈利方式等重要环节上有本质的不同。通过将自身特点与企业管理有效结合,形成民营医院独特的医院管理文...
随着社会的发展与需求的不断增加,民营医院作为医疗行业的新生代力量正在迅速发展壮大。民营医院与公立医院在自身结构、人员配置、盈利方式等重要环节上有本质的不同。通过将自身特点与企业管理有效结合,形成民营医院独特的医院管理文化,是使民营医院在医疗行业激烈竞争中立足的行之有效的方法。
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关键词
民营医院
管理文化
院长负责制
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职称材料
医院管理文化与现代人力资源管理
被引量:
5
5
作者
唐薇
卢涛
+1 位作者
于震泰
戴玲
《江苏卫生事业管理》
2016年第6期110-111,共2页
现代医院人力资源管理理念是构成医院管理文化的重要内涵之一,现代人力资源管理的实践正是医院管理文化的外在体现,集中体现了重视人、尊重人、关心人、爱护人、激励人的思想境界。以人为本的医院管理文化是医院人文建设的重要部分,而...
现代医院人力资源管理理念是构成医院管理文化的重要内涵之一,现代人力资源管理的实践正是医院管理文化的外在体现,集中体现了重视人、尊重人、关心人、爱护人、激励人的思想境界。以人为本的医院管理文化是医院人文建设的重要部分,而人文建设是优秀医院的显著标志,文化管理是医院管理的最高境界。
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关键词
医院
文化
人力资源
管理
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职称材料
从抗击“非典”中探讨传染病专科医院目前面临的问题及对策
被引量:
2
6
作者
嵇旭东
于震泰
《江苏卫生事业管理》
2003年第5期23-25,共3页
在抗击非典最前沿,传染病专科医院作为救治非典的指定医院,肩头的重任比以往任何时期都更加重要和异常艰巨。在抗击非典战役中作出巨大贡献的同时也暴露出许多不足:政府投入过少,医院发展滞后于社会经济的发展。技术人才和医疗技术水平...
在抗击非典最前沿,传染病专科医院作为救治非典的指定医院,肩头的重任比以往任何时期都更加重要和异常艰巨。在抗击非典战役中作出巨大贡献的同时也暴露出许多不足:政府投入过少,医院发展滞后于社会经济的发展。技术人才和医疗技术水平满足不了新出现的传染病需求。非典疫情造成的阴影将成为传染病医院恢复正常医疗活动的障碍。对此,笔者认为:加大《传染病防治法》执法力度,传染病必须归口收治;政府应扶持传染病专科医院的建设与发展,加大投入;传染病医院要抓住机遇,实施科技兴院战略,加快人才培养和技术创新的步伐,迅速提高应对危机的救治能力等是十分必要的。
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关键词
传染病专科医院
传染性非典型肺炎
技术创新
人才培养
医院科研
医疗市场
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职称材料
适应市场经济形势 探索医院发展之路
7
作者
张新年
于震泰
李欣
《江苏卫生事业管理》
1996年第5期247-248,共2页
适应市场经济形势探索医院发展之路南京市第二医院(210003)张新年,于震泰,李欣社会主义市场经济体制的建立,为医疗卫生单位的生存与发展提出了新的任务和要求。尤其是在近几年,国家对医院实行差额补贴的比例逐年下降,医院...
适应市场经济形势探索医院发展之路南京市第二医院(210003)张新年,于震泰,李欣社会主义市场经济体制的建立,为医疗卫生单位的生存与发展提出了新的任务和要求。尤其是在近几年,国家对医院实行差额补贴的比例逐年下降,医院要生存和发展,必须以开展新业务,拓...
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关键词
医院管理
市场经济
医院经济管理
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职称材料
困境创新篇 改革求发展
8
作者
于震泰
《改革与开放》
1995年第3期37-38,共2页
南京市钟阜医院是收治肝病的专科医院,现有职工410人,开放床位380张。在党的改革开放政策的指引下,院领导勤政、廉政、精心组织,率领全院职工大胆改革,锐意进取,
关键词
南京市
医院改革
专科医院
改革方案
医疗质量
精心组织
职工民主管理
困境
肝病
改革开放政策
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职称材料
理想的护士与护士的理想
9
作者
于震泰
张霞
郝丽丽
《中国卫生人才》
2011年第9期60-61,共2页
一个护士成长为优秀护士,她一定是把做“理想的护士”作为自己的理想。一所医院,一种事业,乃至一个社会的发展,期望得到众多优秀护士的群体,就务必理解“护士的理想”,并加以正确的引导与关心,给予必要的帮助和支持,使她们尽快...
一个护士成长为优秀护士,她一定是把做“理想的护士”作为自己的理想。一所医院,一种事业,乃至一个社会的发展,期望得到众多优秀护士的群体,就务必理解“护士的理想”,并加以正确的引导与关心,给予必要的帮助和支持,使她们尽快成长为“理想的护士”。
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关键词
护士
诊疗技术
护理学
医院
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职称材料
医院新职工职业生涯规划与管理初探
被引量:
4
10
作者
于震泰
嵇旭东
魏林玲
《中华医院管理杂志》
北大核心
2008年第10期697-698,共2页
职业生涯规划学说起始于20世纪60年代,于90年代中期由欧美国家传入中国,并有一定发展。当今员工职业生涯规划与管理在企业界已经先行,事业单位还处于萌芽状态。随着市场经济的不断深入,人才资源成为提升医院核心竞争力的第一资源,...
职业生涯规划学说起始于20世纪60年代,于90年代中期由欧美国家传入中国,并有一定发展。当今员工职业生涯规划与管理在企业界已经先行,事业单位还处于萌芽状态。随着市场经济的不断深入,人才资源成为提升医院核心竞争力的第一资源,也是医院实现可持续发展的战略资源。实施医院职工职业生涯规划与管理,有利于吸引人才、留住人才,发掘医院人才资源的潜能,促进医护人员持续发展能力的提高,实现医院职工与组织共同发展。
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关键词
医院核心竞争力
职业生涯
管理
新职工
人才资源
可持续发展
医院职工
事业单位
原文传递
题名
高层次人才对医院核心竞争力的影响
被引量:
8
1
作者
于震泰
嵇旭东
魏林玲
机构
南京市第二医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2007年第5期11-12,共2页
关键词
医院核心竞争力
高层次人才
市场经济
医疗市场
公立医院
资源存量
投资力度
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
医院新职工职业生涯规划与管理初探
被引量:
6
2
作者
于震泰
嵇旭东
魏林玲
赵长瑛
唐薇
机构
东南大学医学院附属南京第二医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2008年第4期24-25,共2页
文摘
医院职工职业生涯规划与管理应当从新职工入院做起,新职工岗前培训班是实施这项工程的最佳切入点。阐述对医院新职工进行职业生涯规划与管理的重要意义并就其核心内容和做法进行初步探讨。
关键词
医院新职工
职业生涯
规划与管理
分类号
R13 [医药卫生—劳动卫生]
R194.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
医院新职工岗前培训的实践与探索
被引量:
4
3
作者
于震泰
赵长瑛
唐薇
机构
东南大学医学院附属南京第二医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2009年第4期31-32,共2页
文摘
医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职工迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索。
关键词
医院新职工
岗前培训
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
探索现代民营医院管理文化
被引量:
4
4
作者
于震泰
柴继连
戴玲
机构
东南大学附属第二医院
内蒙古鄂尔多斯市广厦医院
出处
《现代医院管理》
2015年第1期83-85,共3页
文摘
随着社会的发展与需求的不断增加,民营医院作为医疗行业的新生代力量正在迅速发展壮大。民营医院与公立医院在自身结构、人员配置、盈利方式等重要环节上有本质的不同。通过将自身特点与企业管理有效结合,形成民营医院独特的医院管理文化,是使民营医院在医疗行业激烈竞争中立足的行之有效的方法。
关键词
民营医院
管理文化
院长负责制
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
医院管理文化与现代人力资源管理
被引量:
5
5
作者
唐薇
卢涛
于震泰
戴玲
机构
南京市第二医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2016年第6期110-111,共2页
文摘
现代医院人力资源管理理念是构成医院管理文化的重要内涵之一,现代人力资源管理的实践正是医院管理文化的外在体现,集中体现了重视人、尊重人、关心人、爱护人、激励人的思想境界。以人为本的医院管理文化是医院人文建设的重要部分,而人文建设是优秀医院的显著标志,文化管理是医院管理的最高境界。
关键词
医院
文化
人力资源
管理
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从抗击“非典”中探讨传染病专科医院目前面临的问题及对策
被引量:
2
6
作者
嵇旭东
于震泰
机构
南京市第二医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2003年第5期23-25,共3页
文摘
在抗击非典最前沿,传染病专科医院作为救治非典的指定医院,肩头的重任比以往任何时期都更加重要和异常艰巨。在抗击非典战役中作出巨大贡献的同时也暴露出许多不足:政府投入过少,医院发展滞后于社会经济的发展。技术人才和医疗技术水平满足不了新出现的传染病需求。非典疫情造成的阴影将成为传染病医院恢复正常医疗活动的障碍。对此,笔者认为:加大《传染病防治法》执法力度,传染病必须归口收治;政府应扶持传染病专科医院的建设与发展,加大投入;传染病医院要抓住机遇,实施科技兴院战略,加快人才培养和技术创新的步伐,迅速提高应对危机的救治能力等是十分必要的。
关键词
传染病专科医院
传染性非典型肺炎
技术创新
人才培养
医院科研
医疗市场
分类号
R197.5 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
适应市场经济形势 探索医院发展之路
7
作者
张新年
于震泰
李欣
机构
南京市第二医院
出处
《江苏卫生事业管理》
1996年第5期247-248,共2页
文摘
适应市场经济形势探索医院发展之路南京市第二医院(210003)张新年,于震泰,李欣社会主义市场经济体制的建立,为医疗卫生单位的生存与发展提出了新的任务和要求。尤其是在近几年,国家对医院实行差额补贴的比例逐年下降,医院要生存和发展,必须以开展新业务,拓...
关键词
医院管理
市场经济
医院经济管理
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
困境创新篇 改革求发展
8
作者
于震泰
机构
南京市钟阜医院办公室
出处
《改革与开放》
1995年第3期37-38,共2页
文摘
南京市钟阜医院是收治肝病的专科医院,现有职工410人,开放床位380张。在党的改革开放政策的指引下,院领导勤政、廉政、精心组织,率领全院职工大胆改革,锐意进取,
关键词
南京市
医院改革
专科医院
改革方案
医疗质量
精心组织
职工民主管理
困境
肝病
改革开放政策
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
理想的护士与护士的理想
9
作者
于震泰
张霞
郝丽丽
机构
内蒙古鄂尔多斯市广厦医院
出处
《中国卫生人才》
2011年第9期60-61,共2页
文摘
一个护士成长为优秀护士,她一定是把做“理想的护士”作为自己的理想。一所医院,一种事业,乃至一个社会的发展,期望得到众多优秀护士的群体,就务必理解“护士的理想”,并加以正确的引导与关心,给予必要的帮助和支持,使她们尽快成长为“理想的护士”。
关键词
护士
诊疗技术
护理学
医院
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
医院新职工职业生涯规划与管理初探
被引量:
4
10
作者
于震泰
嵇旭东
魏林玲
机构
东南大学医学院附属南京第二医院
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2008年第10期697-698,共2页
文摘
职业生涯规划学说起始于20世纪60年代,于90年代中期由欧美国家传入中国,并有一定发展。当今员工职业生涯规划与管理在企业界已经先行,事业单位还处于萌芽状态。随着市场经济的不断深入,人才资源成为提升医院核心竞争力的第一资源,也是医院实现可持续发展的战略资源。实施医院职工职业生涯规划与管理,有利于吸引人才、留住人才,发掘医院人才资源的潜能,促进医护人员持续发展能力的提高,实现医院职工与组织共同发展。
关键词
医院核心竞争力
职业生涯
管理
新职工
人才资源
可持续发展
医院职工
事业单位
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高层次人才对医院核心竞争力的影响
于震泰
嵇旭东
魏林玲
《江苏卫生事业管理》
2007
8
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职称材料
2
医院新职工职业生涯规划与管理初探
于震泰
嵇旭东
魏林玲
赵长瑛
唐薇
《江苏卫生事业管理》
2008
6
下载PDF
职称材料
3
医院新职工岗前培训的实践与探索
于震泰
赵长瑛
唐薇
《江苏卫生事业管理》
2009
4
下载PDF
职称材料
4
探索现代民营医院管理文化
于震泰
柴继连
戴玲
《现代医院管理》
2015
4
下载PDF
职称材料
5
医院管理文化与现代人力资源管理
唐薇
卢涛
于震泰
戴玲
《江苏卫生事业管理》
2016
5
下载PDF
职称材料
6
从抗击“非典”中探讨传染病专科医院目前面临的问题及对策
嵇旭东
于震泰
《江苏卫生事业管理》
2003
2
下载PDF
职称材料
7
适应市场经济形势 探索医院发展之路
张新年
于震泰
李欣
《江苏卫生事业管理》
1996
0
下载PDF
职称材料
8
困境创新篇 改革求发展
于震泰
《改革与开放》
1995
0
下载PDF
职称材料
9
理想的护士与护士的理想
于震泰
张霞
郝丽丽
《中国卫生人才》
2011
0
下载PDF
职称材料
10
医院新职工职业生涯规划与管理初探
于震泰
嵇旭东
魏林玲
《中华医院管理杂志》
北大核心
2008
4
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