基于员工满意度的公立医院管理模式探讨

目的了解某公立医院影响员工满意度的影响因素,为后续提高员工满意度提供决策依据。方法设计调查问卷,进行员工满意度调查,并使用SPSS19.0进行数据分析。结果与分析员工整体满意度较高;人口统计学变量对员工满意度有影响;回归分析中工作本身因素对员工满意度的影响最大。结论针对特殊人群和重点方面加强管理改进,不断提高员工满意度。

绩效考核在企业人力资源管理中的应用

在企业内部运营和发展的过程当中,人力资源管理一直以来都是非常重要的内容。而在人资管理中,只有加强绩效考核的构建,才能够更好地调动起人员在日常岗位中的积极性和主动性,提高企业内部凝聚力,让企业在竞争较为激烈的市场环境下占据一席之地。因此,在现阶段,应该立足企业实际绩效考核情况,不断地追求考核环节的优化,对企业整体发展产生良好的推动作用。