从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

人才是企业健康发展的必然条件,只有拥有专业型人才才能够推动企业实现可持续发展,这充分说明了人才在企业发展中的重要性。本文从企业人才流失的现状以及危害出发,从人力资源管理以及薪酬管理浅要分析了人才流失的原因,提出了防止人才流失的举措,以此来推动企业更快更好的发展。

论人力资源经济管理工具在企业中的应用

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其管理内容主要有人才招聘、薪酬管理、绩效考核等，而这些就需要管理人员制定一个有效的管理机制，并通过一个计量度来完成。本文从人力资源管理中各种概念入手，浅要分析了人力资源经济管理工具在企业中的应用，以供参考。

支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究

在如今经济体系飞速发展的过程中，人力资源管理部门也同样开始利用不同形式的实践体系来对于企业的管理工作加以改善，并且人力资源的相关工作人员，也开始认识到人力资源实践工作的重要作用。主要针对支持性人力资源实践以及员工工作绩效关系进行了全面深入的研究，以期为我国人力资源体系的发展做出贡献。

提高员工满意度与充分发挥员工工作自主性的关系

提高员工的满意度不仅利于企业文化的建设，增强企业凝聚力，同时有利于员工的发展。对于一个企业来说，提高员工满意度要当作企业的重要任务实施，不能走马观花。如能正确制定政策，真正意义上提高员工满意度，对于提高企业效益也有积极的作用。提高员工满意度可以提高员工工作的主动性；提高员工满意度有利于员工主动改进工作方法；提高员工满意度有利于员工主动优化工作流程；提高员工满意度有利于鼓励员工积极努力的工作。

国有企业引入战略人力资源管理策略研讨

在我国的经济建设和社会发展中,国有企业的作用和地位都是非常重要的,但是很多国有企业在管理理念上已经趋于落后,没有做到与时俱进。人力资源管理在企业管理体系当中是一个关键环节,对其进行必要的改革和优化,可以推动国有企业在新时期的发展。总体上来看,现阶段我国国有企业在人力资源管理上仍然缺乏系统性和战略性,如果不及时加以改革,从长期来看,会形成较大的弊端。文章结合现阶段国有企业人力资源管理的问题总结了可行的管理对策。

新课程理念下的小学体育“快乐”教学分析

快乐是一种积极的情绪体验，更是一种充满人文关怀的良好氛围。只有教师真心付出，真情投入，用心去营造体育课堂，才能激发学生的运动兴 趣，让学生在运动中体验快乐、享受快乐。

探讨纤维树脂夹板在中重度牙周病松动牙固定术中的应用效果

探讨纤维树脂夹板在中重度牙周病松动牙固定术中的应用效果。方法:本次研究对象为80例中重度牙周病患者,均来自2017年02月至2020年03月,按照抽签法进行分组,选择烤瓷冠桥固定夹板治疗的40例患者(57颗患牙)为参照组,选择纤维树脂夹板治疗的40例患者为试验组。对比两组治疗效果,观察两组治疗后菌斑指数、出血指数、牙周袋探针深度、临床附着丧失。结果:在治疗有效率上,试验组(95.00%)高于参照组(67.50%);试验组PLI、BI、PD、CAL均比参照组低,差异较大(P<0.05)。结论:纤维树脂夹板在中重度牙周病松动牙固定术中,治疗效果得到显著提升,能有效改善菌斑、出血症状,改善牙周袋探针深度、临床附着丧失,可在临床中进一步推广。