数字化转型与组织韧性对“专精特新”企业创新绩效的组态研究

“专精特新”企业如何提升创新绩效是实施创新驱动战略进而实现高质量发展的重要问题。本文采用fsQCA方法,从组态视角探究数字化转型与组织韧性多维度变量构成的不同组态对创新绩效的影响。研究发现:(1)任单一条件均不构成创新绩效的必要条件;(2)高创新绩效具有3条驱动路径,分别为双重促进型、数字适应型、赋能反超型;(3)非高创新绩效具有2条驱动路径,与企业高创新绩效存在非对称关系。本文丰富了创新绩效的复杂因果机制、揭示了组织韧性双属性的作用机制、明晰数字化转型与组织韧性对创新绩效的协同作用机制,为我国“专精特新”企业增强创新能力实现高质量发展提供了一定的实践启示和理论参考。

基于开放式创新的制造业企业数字化转型路径研究

为解决制造业企业数字化转型路径不明问题、防止转型悖论现象发生,基于开放式创新,通过单案例研究方法对长城汽车的数字化转型活动进行深入分析,识别出数字化转型的构成要素,即知识吸收、知识创造、知识整合、知识外溢和知识交互,同时构建出制造业企业数字化转型路径模型;在此基础上,采用NK模型仿真方法验证数字化转型路径模型对其他制造业企业的适用性,最终得到清晰的数字化转型最优路径,即知识吸收→知识创造→知识整合→知识外溢→知识交互。研究结果有助于推动制造业企业的转型升级和经济的高质量发展。