美日韩老年人力资源开发的实践经验及启示

当今世界,人口老龄化已然成为全球性社会问题,引起全球社会的关注。一些发达国家,如美日韩,积极行动,采取一系列措施加强老年人力资源开发,以应对老龄化带来的社会问题,提炼其经验。具体包括:政策法规撬动;调动设施机构载体;发挥高校的作用;民间组织助力;项目牵引;再就业机构发力等。美日韩的经验可以为我国提供一定的思路。今后,我国需进一步完善配套的政策法规,强化制度保障;充分利用各类教育文化机构设施,提供老年教育与培训服务;激发民间组织活力,开展各项活动;以项目为驱动,着力推进老年人社会参与;多元合力,为老年人再就业提供服务。

养教结合理念下社区老年教育实践模式、存在问题及策略建构

近年来,我国基于养教结合理念下的社区老年教育已经取得了一定的进展,形成了一定的模式,表现为:养老机构释放潜能,自主办学;政府牵头,养教结盟;校社联动,开展配送服务;打造社区学习共同体,开展共学养老;实施人文行走,开展游学活动。但是,实践中也存在一些问题,如老年人养老观念滞后,参与教育与学习的动力不足;制度建设欠完善,相关政策实际可操作性不强;管理体制欠合理,部门协同力不足;办学机构少,资源整合力不够;课程体系欠完善,缺乏人文关照;数字化平台建设滞后,技术服务不到位。针对实践中存在的问题,今后的建构策略如下:加大宣传,引导全社会树立养教结合新理念;完善立法,保驾护航;理顺管理体制,提高服务效能;激发社会活力,打造社会化参与格局;服务为本,完善课程体系建设;夯实数字化平台根基,完善各项服务。