我国灵活就业人员社会保障问题研究现状评述

结合我国国情 ,探讨了灵活就业人员的社会保障问题 ,指出其对建立具有中国特色的社会保障体系 ,保证社会主义市场经济的顺利发展不仅具有重要的理论意义 ,而且更具有重要的现实意义。该文就灵活就业人员社会保障问题的国内外研究现状进行评述 ,并提出了推进我国灵活就业人员社会保障问题研究的基本观点。

人力资本理论的研究现状及问题

该文从人力资本理论产生以来国内外的研究进程进行了综述 ,尤其是对国内学者的观点进行了分析 ,并提出了结合中国国情应用和发展人力资本理论需要解决的问题 :正确区分人力资本与人力资源两个概念、合理确定人力资本投资的内容和理论研究的目的。

中日韩企业文化之比较

在对中日韩三国文化发展的路径进行分析的基础上,总结了三国企业文化的主要特征。在比较研究的基础上,得出了世界经济一体化进程中企业文化建设的重要启示。

当代管理理论发展趋势

通过对管理理论发展历程的回顾和对管理理论"丛林"实质的再认识,得出管理理论的发展路径,它必须主动适应新技术的发展,必须强化对环境因素的研究,"和而不同"应成为管理理论发展的主流,管理理论发展的基本原则应该是实现组织与个人目标的双赢以及合作各方共赢,而其终极目标应该是为了促进人的全面发展。

国有企业活力的利益机制研究——兼论劳动者直接参与利润分配

国有企业严重亏损造成的国有资产流失已成为影响深化改革和政治稳定的重大问题。其深层次原因之一就在于我们借鉴市场经济先行者经验的同时,也不自觉地继承和接受了资本雇佣劳动的观点。要建立具有中国特色的现代企业制度,要保证工人阶级当家作主的主人翁地位不动摇,就必须坚持劳动创造价值的马克思主义观点。本文从这一观点出发,对中国企业改革的产权关系、劳动关系、分配关系作了比较深入的探讨,说明劳动者必须直接参与利益分配,建立个人、企业和国家之间的利益机制,保证国有资产保值增值的必要性。并对实现这一措施提出了可供操作的建议意见,使这一理论的实现成为可能。

基于人力资本理论的人力资源管理理论模型

该文通过对人力资本与人力资源两个概念的理论分析,归纳了各自的特征及其相互联系。并据此提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。从而,构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型,并分析了这个模型对企业制度演进与社会发展的作用。

到重视企业劳动价值的时候了

马克思主义之前,理论界普遍认为工商企业只有一种资源——这就是资本。因为资本不仅可以购买劳动手段和劳动对象,也可以从劳动力市场购买劳动力。资本家拥有资本,即拥有资源,也就拥有剩余索取权,这被认为是天经地义的事。马克思提出劳动创造剩余价值的理论以后。

国有企业改革的出路何在

近年来，国有企业的改革仍然存在着制度上的缺陷：在产权制度上维护的是资本关系；在组织形式上照搬资本主义市场经济条件下的公司制企业治理结构；在分配关系上剥夺了劳动者对利润的分配权。因此，采取的对策应是：政治上确立劳动者的主人翁地位；在组织制度上保证企业劳动者对生产资料的经营管理权；在经济上确立劳动者对劳动成果的分配权；

坚持劳动价值论

在马克思之前,理论界普遍认为工商企业只有一种资源,这就是资本.因为资本不仅可以购买劳动手段和劳动对象,也可以从劳动力市场购买劳动力.资本家拥有资本,即拥有资源,也就拥有剩余索取权,这是天经地义的.马克思在分析了资本主义的商品交换关系后提出了劳动创造剩余价值的理论.在资本运动公式G—W—G’中,△G=G’—G,马克思揭露了资本家剥削收入的实质是无偿占有劳动者创造的剩余价值(△G).马克思的这一著名理论成为指导无产阶级革命的理论基础,早已被人们所熟知.

中韩企业文化的借鉴与融合

该文在分析中韩两国企业文化的特点的基础上,寻找两国企业文化的相互借鉴之处,通过两国企业文化的借鉴与融合,以促进两国经济与社会的协调发展。

建立学科带头人责任制是提高教学质量的重要环节

该文针对嘉兴学院教学管理工作的现状 ,阐述了学科带头人的作用及建立学科带头人责任制的必要性。加快培养一支合格的学科带头人队伍 ,并建立严格的责任制是提高教学质量的关键环节。

劳动方式论

人类社会的历史,就是生产力发展的历史,以及与此相适应的生产关系和作为上层建筑的社会制度的发展史。在人类社会的发展中,决定的因素是人类最基本的实践活动——劳动,它是人类历史存在和延续的基础。纵观人类历史,人类劳动的方式与各个时期的生产力发展水平、生产关系和社会制度相适应,大致有以下几种方式: 一。

论国有企业改革的出路

该文通过对国有企业改革的回顾与反思，从社会主义生产关系的本质出发， 指出了当前国有企业改革中存在的深层次问题，论述了士口何从政治、组织、经济和社会 再生产诸方面体现劳动者的主人公地位，进行国有企业制度创新的途径。

浅议城市形象建设

随着改革开放的深入发展,人们对“形象”一词谈论很多,国家形象、政府形象、单位形象、企业形象、个人形象等等。相比之下,关于城市形象的建设问题,却没有引起广泛的重视。本文拟就这方面作一些探讨。

深化有色行业改革 科学组建企业集团

一、有色行业的成就和存在问题 我国的有色金属矿藏资源丰富,是我国的优势,发展有色金属工业,对促进四化建设和增加外贸创汇都具有十分重要的作用。1990年我国10种有色金属产量已达到235万吨,跃居世界第4位(仅次于美、苏、加拿大)。

中国有色金属工业总公司管理组织现代化初探

为了加快有色金属工业的发展,国务院1983年4月批准成立中国有色金属工业总公司.这是有色金属工业管理体制的重大改革.但是中国有色金属工业总公司(以下简称总公司)从国家机关脱离出来以后,仍然部分地(或较多地)行使着政府管理机构的职能.如何尽快完成向经济实体的过渡,真正成为从事生产经营或服务性业务的,具有法人资格,实行独立核算,自负盈亏,照章纳税,能承担经济责任的企业,尚需不断探索前进.本文试图就总公司管理组织现代化问题进行初步探讨,以期对总公司进一步改革管理机构有一些参考作用.

论体制、机制与活力

围绕增强国有企业和公共机构的活力 ,从理论上分析了活力、机制、体制和政治的关系 ,着重论述了政治体制必须适应经济体制变革的要求 ,而体制又要以创造有活力的机制为目标 。

西方经济学说与当代经济思潮——兼谈“中国特色经济学”

通过对西方经济学说主要流派发展演变过程的分析 ,探索经济理论发展的规律及其对我国经济思想的影响 ,从而分析中国经济学的形成与发展趋势。