如何确定违法行为“连续或者继续状态”

《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”同时，该条第二款规定：“前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

如何处理建筑领域因逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件

建筑行业是农民工聚集领域,因发包方资金问题、发包方与承包方纠纷问题、转包分包等问题,常出现＂包工头＂欠薪逃匿情况,直接侵害了农民工合法权益。2015年1月,人社部通报的恶意欠薪十起典型案例,其中六起涉及行为人逃匿,三起发生在建筑领域。2016年2月,我局接到农民工吴某等人投诉,称其在区内某建筑工地工作,建筑公司（以下简称＂公司＂）与包工头密某尚拖欠其2015年7月至10月的工资20余万元。

杜绝“社保补贴”避免得不偿失

劳动保障监察处理社会保险费案件时，经常遇到用人单位发放“社保补贴”给劳动者代替缴纳社会保险费的情形。若劳动者向监察部门反映这类问题，监察人员应如何处理，用人单位能否要求劳动者返还其所支付的“保险补贴”？

劳动监察如何为劳动者追缴社会保险费

劳动保障监察处理案件时，应做到事实清楚、证据确凿，而在相关事实无法调查清楚或者证据不充分的情况下，监察机构是不能向用人单位下达强制性处理决定，纠正单位违法行为的。现实执法中，用人单位拒不提供材料的情形大有所在，如何能够在这种情况下，为劳动者追缴社会保险费，是当今监察工作最棘手，最亟待解决的问题之一。

如何甄别“克扣”和“扣减”工资

“扣工资”．是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段，该处分措施是否合法、如何操作．直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月．接到职工周某投诉．称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后，到单位调查了解。经查．周某工作期间存在迟到早退情形，故公司对周某“扣工资”200元。同时．公司拿出劳动合同和规章制度证明其处分是有据可依的，但无法证明周某给单位造成经济损失。那么．公司的行为是否合法．劳动监察对于此案又应如何处理？笔者认为，首先要弄清楚以下几个问题。

谈非法使用童工案件相关问题的处理

用人单位招用劳动者时，应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理，加之当今“用工荒”问题严重，往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康，而且会给用人单位自己造成经济损失。

烟台开发区全力打造和谐劳动关系“试验田”

近日，山东省人力资源和社会保障厅正式批复烟台市人民政府，同意将烟台经济技术开发区作为山东省第一家省市共建和谐劳动关系综合试验区。据悉．立足于首批国家级开发区中韩合作“桥头堡”等独特优势，烟台开发区在劳动关系领域进行了大胆探索，形成了多项制度创新。