维吾尔族老年人的机构养老意愿研究

本文基于700份新疆哈密市伊州区维吾尔族老年人的问卷调查数据,系统探讨了维吾尔族老年人的机构养老意愿。研究发现,机构养老已成为维吾尔族老年人的一种重要养老途径。本文利用多分类Logistic回归模型分析发现,年龄、自理能力、慢性病、汉语水平、子女数量、养老观念、社会宗教活动、社区关系以及居住地是维吾尔族老年人机构养老意愿的显著影响因素,其中汉语水平、养老观念、社会宗教活动、社区关系、居住地是重要影响因素。由此,本文建议,应发展医养结合的机构养老模式,在养老服务方面考虑不同民族老年人的生活习俗,由政府主导宣传和提倡多元化养老观念,引导社会舆论,促进维吾尔族养老资源加入社会养老服务体系并发挥其在本民族中的养老优势。

基于三种视角下的组织理论探析

围绕着组织设计的合理性提高组织绩效的假设,从古至今学者对不同组织进行研究并提出了多种理论思想,现阶段组织理论已进入了"理论丛林"阶段。各组织理论之间既有异性也有共性。本文从组织的解释以及组织目标的实现过程角度,对不用组织理论进行研究,并以理性系统视角、自然系统视角和开放系统视角为基础进行分类和比较研究。

战略性人力资源管理视角下的政府部门公务员管理改革

战略性人力资源管理是人力资源管理发展的全新概念,是应对环境政府改革力度的加大,国外多数国家为构建服务型政府,治理型政府,不断改革公务员队伍管理构建战略性人力资源管理。我国也在不断地对公务员管理进行整改革。从战略性人力资源管理视角分析我国政府公务员管理存在的问题和原因,战略角度提出解决对策,对我国公务员改革提供了新的参考资料。

浅析战略管理理论的发展趋势

简要回顾战略管理理论的主要观点,结合各阶段的市场背景,探究其中的发展规律,并结合当代的市场特点预测理论研究的发展方向。