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企业关键人才流失的防范及内部资源保护
被引量:
2
1
作者
李立
亢世娟
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
2005年第3期51-54,共4页
人才尤其是关键人才的流失不仅会带来人力资源的弱化,而且有可能导致企业内部资源的重大损失,并进而威胁到其市场竞争力和发展潜力。因而,采取有效措施,防范企业人才尤其是关键人才的流失,并注意将其与内部资源的保护结合起来,具有重要...
人才尤其是关键人才的流失不仅会带来人力资源的弱化,而且有可能导致企业内部资源的重大损失,并进而威胁到其市场竞争力和发展潜力。因而,采取有效措施,防范企业人才尤其是关键人才的流失,并注意将其与内部资源的保护结合起来,具有重要的意义。
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关键词
人才流失
关键人才
人才流失防范
企业资源保护
下载PDF
职称材料
题名
企业关键人才流失的防范及内部资源保护
被引量:
2
1
作者
李立
亢世娟
机构
青岛科技大学经济与管理学院
出处
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
2005年第3期51-54,共4页
文摘
人才尤其是关键人才的流失不仅会带来人力资源的弱化,而且有可能导致企业内部资源的重大损失,并进而威胁到其市场竞争力和发展潜力。因而,采取有效措施,防范企业人才尤其是关键人才的流失,并注意将其与内部资源的保护结合起来,具有重要的意义。
关键词
人才流失
关键人才
人才流失防范
企业资源保护
Keywords
brain drain
key talents
prevention on the brain drain
protection on enterprises ' resourses
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业关键人才流失的防范及内部资源保护
李立
亢世娟
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
2005
2
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