浅谈新生代员工激励机制存在的问题及对策

90 后、00 后已经逐渐走向工作岗位,成为社会劳动的主力军,成为组织的新生代员工。企业传统的管理模式及激励机制已经难以有效地提高新生代员工工作的积极性,普遍性地存在离职率高、积极性差以及归属感不强等问题,对于企业的平稳健康发展造成了一定的影响。对此,本研究主要介绍了新生代员工的特性,找出了当前激励机制存在的问题,并提出相应的解决对策。