四川省少数民族地区大学生村官执行力调查——以松潘县为例

大学生村官制度从探索、完善到全面实施已走过了十七个春秋,为了更好地促使其有效实施,必须理性分析此制度中存在的一些亟待解决的问题。由于一些少数民族地区自然条件特殊、生活条件艰苦以及制度上的制约,大学生村官执行力的发挥受到影响,努力提高少数民族地区大学生村官的执行力成为推动民族地区全面发展的重中之重。

大学生“村官”退出机制的思考——以人力资源开发的视角

为解决“三农”问题，上世纪90年代中期推行大学生“村官”制度以来将这一计划提升到了重要的战略日程。本文主要从学界对大学生“村官”退出机制政策研究现状和实施现状进行归纳总结的基础上。重点从大学生“村官”机制存在的问题入手，以人力资源开发的角度提出开发大学生“村官”基层服务理念，加强政策执行力度．大学生“村官”自身开发的重要意义，为进一步完善大学生“村官”计划提供参考。

甘南藏族自治州中小企业人才流失的现状及对策

近年来，党和国家为欠发达的民族地区输送了大批优秀的党政领导人才，专业技术人才和经营管理人才，为民族地区的经济建设和社会发展做出了巨大贡献，为人才队伍的建设奠定了基础。但是，由于自然环境、用人机制、思想观念、教育和培训等方面还不够完善，使得民族地区中小企业仍然面临着严重的人才流失想象。本文通过对甘南州的一些中小企业进行调查，并结合中小企业自身的提点提出一些建议，为企业今后的发展提供参考。

青海尖扎县德吉村易地扶贫搬迁与乡村振兴初探

尖扎县德吉村以"文化旅游+精准扶贫+乡村振兴"的模式,把易地扶贫搬迁作为脱贫攻坚的头号工程、造福贫困群众的民生工程和推进乡村振兴的基础工程,取得了可喜的成绩,但也存在一些问题。由于地理位置的转移和职业的改变由此引起的生产生活方式的演变,适应困难、思想认识不足等,需要加大宣传力度、建立健全机制,把德吉村建设成为乡村振兴的典型。