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题名美国企业如何避免“减肥后遗症”
被引量：1
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作者
亦丰
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出处
《交通企业管理》
2003年第11期43-43,共1页
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文摘
据美国出口商务资料显示:今年上半年,美国的出口值有52％是由不到60名员工的小公司所贡献的,只有10％的出口值来自于500名员工以上的大公司。这样看来,“规模大就是强”的神话已打破,而“小而壮”的经济时代即将来临。然而,美国企业界尤其是服务业的“减员增效”运动方兴未艾,美国经济学家称之为“减肥”。不过,许多专家指出,未经深思熟虑的“减肥”,不但有损公司形象,打击员工士气,而且未必能提高生产效率。那么,美国企业如何避免“减肥后遗症”?
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关键词
美国
企业管理
人力资源管理
信息技术
企业文化
人事制度
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分类号
F279.712
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名美国企业有道
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作者
亦丰
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出处
《决策探索》
2003年第11期48-48,共1页
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关键词
美国
人力资源
企业文化
信息技术
管理机制
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业如何避免“减肥后遗症”
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作者
亦丰
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出处
《企业与市场》
2003年第11期21-21,共1页
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关键词
美国企业
人员裁减计划
人事管理
企业文化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F279.712
[经济管理—企业管理]
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