国企高管薪酬的契约有效性

国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现：（1）国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;（2）市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现＂业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降＂;（3）国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;（4）业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。

深化改革 规范发展 推进稳步转型——以西乡街道为视角浅析社区股份合作公司的改革与发展

随着深圳城市化进程的加速,社区股份合作公司作为一种新生力量,在为原居民提供就业岗位、增加收入、改善生产和生活条件,促进经济社会发展等方面发挥了不可替代的作用,其改革与发展也越来越受到社会各界的关注。本文以深圳市宝安区西乡街道为视角,深入分析了当前影响和制约社区股份合作公司发展的原因,并提出了相应的对策建议。

“飞地经济”模式视阈下的深汕特别合作区发展研究

“飞地经济”在我国有遍地开花之势。作为区域合作和协同发展的一种新模式,“飞地经济”将政治意义上的“飞地”概念引入经济领域——经济社会发达的“飞出地”通过资金、人才和制度管理位于其他行政地区的经济社会相对落后的“飞入地”,跨越行政空间壁垒,消除体制机制障碍,最终使资源禀赋和发展差异较大的两个区域各取所长,达成双赢。本文基于“飞地经济”模式的理论框架,梳理了深汕特别合作区的形成背景和历史演变过程,阐述了合作区发展演变过程中存在的主要问题及对此探索出的解决办法,并结合合作区目前的发展实情对未来做出展望,且在合作区的发展实践基础上总结了创新发展“飞地经济”模式的相关经验或启示。

深圳经济特区国有企业投资监管制度的演变及效果分析

深圳国有企业投资监管制度自上世纪90年代以来大致经历了集中监管、部分投资权限下放、明晰国有企业投资决策权责三个阶段,呈现出决策权限下移、市场化决策、确定投资监管的权责边界的变化特点。样本数据表明,"集中监管"不利于国有企业投资;部分权限下放后,投资规模和投资效益明显增加;明晰国有企业投资决策权责,投资规模和投资效益进一步增加。由此说明:投资监管制度演变导致的交易成本下降是促进国有企业提高投资效益的基础,针对不同功能国有经济的投资监管制度的调整和完善是深圳经济特区国有企业投资监管制度的改革方向。

深圳国资国企综合监管实践刍议

国有企业作为国民经济重要支柱,对国民经济的发展起到了重要作用。近年来,随着国有资产监管体制的不断完善,国有资产监管的制度体系、组织架构和国有资产经营责任体系也逐步建立健全,对提高国有企业发展水平和提升国有经济效益起到了积极的促进作用。但是,不可否认的是,现行企业国有资产监管体制仍存在一些不尽完善的地方。深圳市国资委通过不断实践探索,建立了综合监管模式,走出了高效监管的新路子,促进了深圳市属国资国企的改革发展。

完善体制机制 强化监管服务 为推进深圳市国资国企改革提供有力支撑

深圳市外派监事管理体制探索始于2004年，在深圳市委、市政府的正确领导下，深圳市国资委十余年来始终立足实际，不断完善外派监事管理体制机制。外派监事按照深圳市国资委统—部署，坚持依法监督和科学监督的原则，做好协同监督和延伸监督工作，实现了程序监督和实体监督的有机结合，在促进企业规范经营、有序运作、稳健发展等方面发挥了重要作用。目前，深圳市国资委共外派监事32人，其中，18位专职监事按法定程序担任企业监事会主席，14位财务总监任兼职监事。

西乡街道人民调解工作调研

人民调解工作是我国独具特色的一项民主法律制度，是维护社会稳定的“第一道防线”。近年来，西乡街道高度重视人民调解工作，不断创新调解工作方式、方法，有力促进了辖区的和谐稳定。据统计，2006年以来，西乡街道各级人民调解委员会共调处各类矛盾纠纷19072宗，调解成功率97.4％，

探索建立国企监督资源联动工作机制

在国有企业和国有资产管理体制改革发展深入推进的时代背景下，有效整合国有企业监督资源，提升国有资产监督有效性，对维护国有资产安全，促进国有资产保值增值具有重要意义。